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何为人力资源?
舒化鲁
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08-15 11:21
普通员工如何成为绩效考核的主体？
张国祥
26494
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08-14 14:05
量化并非绩效考核的全部
张国祥
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08-14 14:05
企业高层员工在方案研讨会上的责任
张国祥
29770
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08-14 14:04
要想咨询落地，必须切合实际
张国祥
27859
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08-14 14:04
推行绩效考核必须首先扫除思想障碍
张国祥
27573
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08-14 14:03
企业福利必须面向全体员工
张国祥
27300
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08-14 14:03
月度总结会上各主管应该说什么？
张国祥
35568
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08-14 14:02
互相尊重才有团队凝聚力
张国祥
30667
/0
08-14 14:02
解决劳资纠纷不能轻易假手外力
张国祥
27625
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08-14 14:01
给付低薪是节约成本吗？
张国祥
27677
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08-14 14:01
什么时候进行流程再造恰到好处？
张国祥
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08-14 14:00
大会半小时，例会五分钟
张国祥
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08-14 13:59
再说员工工作职责的写作
张国祥
38051
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08-14 13:59
推行规范化管理，选择合格的医生很重要
张国祥
32331
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08-14 13:58
司机出工厂大门时的礼仪
张国祥
31551
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08-14 13:57
规范化管理有什么好处？
张国祥
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08-14 13:57
再议绩效考核主体
张国祥
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08-14 13:56
多作贡献，少争权限
张国祥
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08-14 13:55
要树威信，管好亲信
张国祥
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08-14 13:55
“四不放过”都不懂，如何抓安全？
张国祥
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08-14 13:54
从老板看员工脸色说起——与时俱进谈管理
张国祥
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08-14 13:54
不是员工不好，而是制度不好
张国祥
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08-14 13:53
打造带不走的专家团队——系统设计师的作用
张国祥
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08-14 13:53
什么是有效工作时间？
张国祥
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08-14 13:52
过度提拔不是爱
张国祥
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08-14 13:52
一次出错责在员工，多次出错责在领导
张国祥
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08-14 13:51
经营不好家庭，如何经营企业？——也说企业家离婚
张国祥
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08-14 13:51
工作无计划，效率必低下
张国祥
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08-14 13:50
推辞的不是工作，而是你的未来
张国祥
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08-14 13:50
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联商高级顾问团
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