黄山岩松零售道术

黄山&岩松

公告

公司招聘公告

招聘有梦想的员工

招聘业内顶级培训师

我们已经做到了优秀员工年薪20-60万元

优秀的培训师日薪1-2万元(期待顶级培训师的出现,我们可以给5万元日薪)

兼职全职均可

上海尚益咨询公司网站

www.uisharing.com

上海尚益咨询公司坚守“为员工打造卓越成长平台、为客户创造卓越新增价值”的经营理念,通过成就员工去成就客户的梦想,从而实现客户对公司的可持续的良性回报。

本公司以《卓越店长训练营》为切入口,把咨询的落地与培训的气场有效地结合,形成改变企业现状的强大的力量,通过启迪员工的心智模式,形成内外共振的磁力场。我们首先推动零售企业最难推动的最具有惰性的门店营运团队的转变;然后通过中高管理层生发智慧研讨会的方式,寻找后台支撑体系(采购/配送/人力资源/信息/财务)中的一系列短板,指导企业予以逐次地渐进地攻关;然后以滴灌式培训的模式培训采购团队,形成门店与采购的默契配合;紧接着又通过商品品类规划来确定公司的各大中小类需要确立多少品项数,各不同类型门店如何实行定编,让采购的工作得以最终升级和落地;紧接着我们又选择一家典型性门店进行研究,为其它门店提供标杆性的借鉴作用。我们通过这五脉神剑,直击企业升级提升的各个穴位,通过有效“绑架”客户方的董事长、总经理及公司高管,形成一股持续的向上冲击的力量,从而让企业实现一个个重大的突破。

我们公司是国内咨询培训公司中唯一做到客户不满意就不收费而不是退费的咨询服务公司,我们所有的费用都是每服务完成一个月以后客户满意了我们再收取,我们绝不做“先收客户50-70%、把客户先绑架了,然后再慢慢服好务”这样的聪明事,尽管这样做对于我们是最有利的,我们是先把自己逼到悬崖边,先服务后收费,客户本月满意后我们再递交本月发票收费,服务一个月就只收一个月的费用。客户有不满意,随时可以终止合作。

我们是国内第一家也是唯一一家能够承诺“高倍卖利润给客户、卖成长给中高管和店长采购”的专门服务零售业的咨询公司。

我们服务过且取得奇迹般效果的标杆企业有:

安徽乐城超市、重庆凤梧超市、甘肃新乐超市、安徽安德利超市、湖南衡阳香江百货……

期待与您合作!

我的联系方式:

手机:13916001038

邮箱:

hcc12811@qq.com

公告日期:

2015.06.28



统计

今日访问:1309

总访问量:26643942

我看华润万家的并购战略

2012年07月24日

评论数(1)

中国现代零售企业的发展之路从上世纪九十年代初起步,至今正好20年,在这20年中,零售业发展的主旋律主要是现代零售业对传统零售业的替代,现代零售企业逐渐发展壮大,而传统零售业渐渐因年老体衰退出历史舞台,如今可以说这种替代已经完全实现了,接下来的主旋律将是现代零售企业中的强强之争,犹如从春秋时代的诸子百家进入战国七雄时代一样,这个过程目前正在中国的大地上演绎着,今后的商战将从占地为王的圈地运动转向整编扩军的争王争霸运动,零售企业发展的主线将从自我开发网点向着并购扩张网点的方向转化。

华润万家作为一家资本实力非常雄厚的央企,其身上所肩负的使命有着其它零售企业,包括上海百联集团、大连大商集团、武汉中百集团等地方大国企所难以匹敌的,华润集团这些年通过收购万家百货、天津家世界、西安爱家超市、江苏苏果超市、浙江慈客隆超市、无锡永安超市、广州宏城超市、江西洪客隆超市,华润万家这10多年来,通过一系列的收购行动,迅速地在江苏市场、天津市场、西安市场、浙江杭州宁波市场、江西市场等迅速成为当地市场的龙头老大或者是前三强,正是这一系列的并购行为帮助华润万家迅速地做大做强,成为2011年度中国连锁百强的第四名,仅次于百联、苏宁和国美,同时它以827亿销售额的规模荣膺快消品连锁百强之首。这充分证明了专注于超市卖场领域的华润万家的企业发展战略是正确的、有效的。

华润万家并购的有效性从华润苏果目前占华润万家40%的销售额占比,利润占比更是远远大于这一比例,就可以看出,如果当初不是借助于并购这样一个有效手段,华润万家怎么可能通过自身的发展来实现在江苏市场的称王,甚至将触角都伸向了安徽、河南、山东等周边省份,并在这些省份都具有了相当的影响力。

在我看来,不仅是华润万家在确立整体发展战略时把并购放在了非常重要的位置上,才使得华润万家这些年来并购所产生的销售收入有可能已经达到公司的2/3强了,而且华润万家在处理具体的并购案的并购后的整合协同处理过程中采取实事求是的态度,有效地挖掘了被收购企业的整体活力和资源潜力,使得这些企业在收购后不至于象有些企业如同做了整容手术一般大病一场,只实现了1+1=1.5的效果,而我们在华润万家身上看到的是1+12的效果。

华润万家是在自身实力并不强的2004年并购苏果的,2005年苏果超市的销售额要占华润万家的60%,由此可见,华润万家是小吃大的,此时若是采取自不量力的同化吸收整编改造的手法去整合苏果的话,我们就很难知道华润苏果今天会是什么样子了,幸好那时的华润万家还是很明智的,基本就是采取放手让华润苏果发展的态度,才使得华润苏果借助到华润的资本实力,凭借自身的经营实力以及整个团队的经营管理潜力,最终不仅让苏果在江苏市场上牢牢占据霸主的地位,而且还有效地侵入了安徽市场、河南市场、山东市场等邻近省份的市场,并获得了可观的市场影响力。

至于华润万家在其它被收购的企业主要采取整编改造的方式来获得并购协同效应,我觉得这是很正常的,这也是壮大后的华润万家客观上所需要的、所必须做的。

目前在国内所有的并购案中,最成功的当属联华并购浙江华商、华润万家并购江苏苏果了,这两次并购不论是对于收购方还是被并购方,都带来了非常好的效益,是一个既有双赢效益,又是可持续健康高速发展的非常有效的整合,是中国零售业迄今为止的两桩相对美满的婚姻,可谓是男欢女悦,至于其它的并购案与这两个相比,差距都是很大的。

 

文章为作者独立观点,不代表联商专栏立场。

联商专栏原创文章由作者授权发表,转载须经作者同意,并同时注明来源:联商专栏+hcc12811。