前几天，浅谈如何增强员工职业幸福感，其实这是一个很大的话题，我仅仅从几个侧面来谈谈自已的观点。这几天，陆续有一些老总加入这个讨论话题。

某照明企业，一直来员工的工资和福利都在同行中的前列，2010年经济效益非常好，为更好激励和稳定员工，企业给每位中高层管理干部购置一套价值50万元的商品房，首付15万元，干部付5万元，企业付10万，其余的按10年按揭，由企业承担。干部承担的这5万元，该到交钱的时候，80%干部都叫苦连连说没有钱。最后企业所性把15万元首付全部由公司来承担，事情虽然办好了，企业老板总是快乐不起来。

我记得小时候家里很穷，每月能吃上一顿肉心里高兴的不得了，而且每次还吃的很饱。现在每天都有肉吃，但只能回味以前吃肉那种快乐的心情。回忆工作的时候，每个月工资只能拿到500元，年终企业包了1000元红包，那种快乐的心情无言于表。现在呢？每年的工资都在涨，似乎总是缺了什么？很多企业都遇到这样的问题，一位员工进企业时，一月工资才2000多元，三年后，每年能拿到30万的年薪，还会有抱怨。企业工资年年都在涨，员工还是有牢骚。这让很多企业无所事从，让老板很矛盾和迷茫。事实上这就是很多企业在增强员工职业幸福感存在的误区，具体体现在：
    一、用钱留人：

“钱是万能的，没钱是万万不能的”，有的企业想留住员工，认为就是给员工多发钱。有的企业一谈到提高员工的工作积极性，就涨工资。笔者认为那你可能错了，“人对金钱的需求和欲望是永无止境的。”中国人有个坏习惯， 那就是“能上不能下”，工资能涨不能降。笔者认为：企业在规划员工工资待遇时，在行业中上等以上水平即可，纵观成功企业，企业很难完成全员富裕，而是让一部分或一小部分员工富裕起来就可以了，员工工资每年都要涨，但一定要有个度。否则你会让企业进入一个万却不复的地步。给员工涨工资一定要循序渐进，逐步提升，即使企业效益很好，也应该坚持这一原则。

二、不注重对员工人生态度的培训和引导：

我有一个朋友，有三套房子，自已还租别人的房子住，这是一种心态。我还有一个朋友，他就一套房子还有按揭，去年还买了一辆车，这也是一种心态。不同心态决定着他对生活选择的方式不同，而这种心态会直接影响到他对工作的认识。企业要培训员工有哪些人生态度呢？笔者认为有三个方面：

1.极积的心态：有这么一个故事，一位秀才三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一梦是自已在高墙上种菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命先生一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么回去了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。企业有责任和义务引导员工建立积极的心态；

2.感恩心：“感恩的心，感谢有您------。”人要时常感恩，属话说：“赠人玫瑰，手留余香。” 比如去年工资是十万，今年是十一万，不错不错，比去年涨了一万，感谢企业给我涨工资了。在工作和生活中时时怀有感恩的心，会很快乐；时时怀有感恩的心，会很知足；时时怀有感恩的心，会很幸福；

3.打麻将心态：3.1合作心态：打麻将不可单打独斗，要集体配合，不管谁掉了牌，都会有人尽快捡起来。因为早点捡，早开局。工作中无处不在的合作；3.2吃苦心态：打麻将的人从不挑剔环境。冬天捂着背子打，夏天光膀子打。如果把打牌的心态放在工作上，没有做不了的事情；3.3不抱怨心态：打麻将的人永玩不抱怨别人，只从自已身上找原因。输了钱的只会 说：“我好背。”工作中也是如此，少抱怨多做事。

很多企业认为，企业员工的培训就是培训专业知识，当然这很重要。员工掌握了专业知积和技能才能更好的创造价值，但不可忽视的是员工综合素质的提升也很重要。包括为人处理、生活态度、人生观和价值观等。幸福的人、快乐的人总是惊人的相似，那就是要有积极乐观的人生态度。生活的快乐，工作难道不会快乐吗？人生态度端正，能不好好工作吗？

也有很多企业认为增强员工幸福感很难，我爱人是一个个体户。干了6年了，店里一共有8个员工，有4位员工工作满6年，有2位员工干满2年，还有2位员工离开店后又来了。即使离开的员工也是好朋友一样来往。店内的员工服务态度很好，员工每天心情都很阳光。我时常为此而羡慕和感动。当然有时也向她讨教其中秘诀，她说我就做到了一点，那就是对员工“用心。”比如：1.员工生日送上蛋糕和生日贺卡；她说我从来不送员工生日券，而是亲自为员工挑选蛋糕和卡片，并在卡片上亲笔写上祝福，这就是对员工的用心表现。2.每季度我都请员工到家里吃饭，而且是自已亲手做；很多人讲，请员工吃饭到饭店不就行了吗？那不一样，亲手做给员工吃，还是对员工用心，让员工感动。3.把快乐的心情传递给每一位员工，让大家一齐快乐；她说她只要上班，心情总是快乐，只要面对顾客总是把最好的服务给顾客。因此员工只要上班都有阳光的心情，也把快乐带给了顾客，从而带给更多的人。看似一件很难的工作，被好用两个字全部搞定，那就是 “用心”。

属话说：“事上无难事，只怕有心人。”企业经营也是如此，增强员工职业幸福感也是如此。做到没做到，做的好不好，重要的看你是否“用心了”。