作为领导者,碰到一些事事不合作、工作态度又差的人,当然头痛;可有时遇到一些自作聪明,事事想帮忙,可惜愈帮愈忙的人,一样令人啼笑皆非。那么,作为员工我们该如何消除领导的心病,增强自己的执行力,成为领导重用的好员工呢?一、担心员工能力不足,事必躬亲,该怎么办?职场生活是一个人生命中的重要组成部分。对于职场人士怎样发挥自己的能力,让自己的职场生活更加顺利呢?让领导更放心呢?1、增强实力。学习当然是根本措施。首先,尽可能提高自己的学历。进入组织之后,千万不要停止对学历的追求,尤其是低等或较低文化水平者更..
1.让你身体健康多个领域的的调查都发现,体能运动和思维敏捷度之间有直接关联。我们也有实证证明,定期运动可以提高注意力、记忆力和创造力,当然也能改善员工的情绪。许多公司开始给员工配置站立式办公桌、内部健身房,甚至还有公司自行车。这种流行趋势也受到大众热捧。但除了提供健身器材外,还要保证员工在健身时不用担心个人形象和卫生问题。给员工配备工作洗澡间、洗衣机、烘干机和置物柜等做法,在不久前听上去还很奢侈,甚至还有些可笑。但考虑到体能锻炼对提升员工投入度、压力管理能力和效率都有帮助的员工管理办法,我们现在更..
情商领导力对于很多在职的企业管理者来说,似乎有点“高大上”的味道。对于以农业文化为基础的中国人来说,满足基本的生理需求,将日子过的踏实些,显然才是“正事”。什么“情商”,什么“领导力”都不过是些花把式。但事实真的如此吗?对于一个组织来说,对于一个团队来说,情绪管理真的可有可无吗?作为一个管理者,作为企业的最高领导者,他们个人的情绪管理能力真的无关痛痒吗?从组织高效运作的角度来说,领导者首先要领导的应该是团队的情绪。团队的情绪好了,士气高涨了,不论是在面对困难或是小小的成功时,都会有更理性的状态和..
员工的健康问题,必须重视起来了,只因为.......以前只要给员工足够的酬劳、有趣的任务,或给予一定表扬似乎就已经足够了。但工作的本质一直在变化。过去10年里,虽然科技的发展让我们可以全天候工作,但我们不得不牺牲自己的睡眠时间。身边各种设备,让我们觉得任何事都很紧迫,注意力不断被这些小事分散,压力也源源不断。我们更习惯久坐的生活,以往要求走动的工作似乎突然间悄然消失了。越来越多的公司已经开始意识到,建立起一个有活力的职场环境,最重要的一点是,确保员工的健康,更需要一个好的员工管理的培训方法。1、让你心智成..