终于为宋玉派来了助理，这让宋玉长舒一口气。但问题也紧接而至，宋玉是非常年轻的经理，大多助理的年龄都比她大，资历比她深。面对比自己年长、资历深的助理，宋玉心里打起了小鼓。

她不知如何开始这段上下级工作之旅，也不知用何种语气为对方安排工作，她有些慌乱，但她又很快镇定起来。这是工作，不要想其他，与其复杂地考虑各种问题，不如只站在工作角度处理各项事宜。她很快调整了过来。

助理刘利其实也有一些抵触情绪，毕竟被派到一个比自己年轻的上司手下工作并不那么令人惬意，一想到每天要向小自己许多的宋玉请示工作，她感到工作都有些灰暗了。她强打精神找宋玉报了道。宋玉也觉察到刘利隐隐的那丝不满，她视而不见，她换位思考：“如果我要给一位比自己小的上司干助理，肯定也会有许多的不满吧。”

宋玉在工作中时刻注意既不能居高临下，也不能表现出弱小的一面。如此拿捏着分寸工作，一天下来，宋玉也是累得不行。

开始的磨合期有些难熬。宋玉如常一样，早来，打水、洗杯子。刘利的孩子上小学，等给孩子收拾完送去上学，到公司时，都是卡着上班时间。看到宋玉连同自己的杯子一块洗干净了，刘利暗暗有些不好意思，但也不好表现出来。作为回报，在工作中她尽力地配合宋玉，尽量不以“老”自居。

宋玉对自己早来整理卫生倒不觉得什么，在她看来是也很正常的事，总不至于洗自己的水杯子，而故意忽略旁边人的。

两人渐渐进入佳境，宋玉也不再小心翼翼，刘利也不会因宋玉年龄小而过分地在意对方的工作方式与态度。她发现，宋玉年龄虽小，但做事有节奏有步骤，也很有想法，做起事来常常让人忽略她的年龄。刘利本身对工作就没有太多期望，老公对她的要求是照顾好家庭和孩子，再干一份没有太多压力的工作就好，至于收入和工作理想，在刘利看来都是无关紧要的事。宋玉年轻，冲劲正足，她刚刚出校门不久，对工作充满了憧憬，对未来也满是期待。虽然拥有不同的职业理想与目标，但两人配合起来倒非常合拍。她们被同事戏称为“女子二人组”。

但刘利最近总是请假，先是孩子生病，后是老人生病，工休假休完了，又请事假。宋玉又成了孤零零的一个人。正值年底，各项工作扑面而来，完全压在宋玉一人身上。宋玉看着刘利空空的座位，不知她什么时候能够归队。

就这样过了一个多月，刘利终于回来上班。她看到宋玉忙得不可开交，有些抱歉。她以为宋玉可能会发点牢骚，但宋玉什么也没有说，只是表示欢迎她回来。其实宋玉心里是有些不快的，毕竟在工作最繁忙的时候请假，明明是两个人的岗位，现在只能一个人承担。宋玉想，如果此时把不满发泄出来，也不利于以后的工作，可能别人还会觉得她年龄小故意端架子，与其这样，不如就像什么事也没发生一样。

零售职场箴言：

职场的耐力体现在各个方面，有种耐力像长跑，长久地专注地做一件事，由浅至深，成为某一领域的专家；有种耐力像是站桩，增加身体力量，把一个动作做长，就渐渐悟出不同的味道，还有一种耐力是不轻意地表达自己的情绪，与周边和谐相处——有可能会有人说，这是不是有点城府太深？怎么说呢，管理好自己的情绪与情商有关，与城府无关。

（每周五更新）