按照惯例，每年农历年过后，DK例行进行晋级试的考试。之所以设立晋级试，是因为职级序列岗位只有这么多，如果仅通过升职这一项达成提升，对许多人来说太过渺茫，当僧多粥少，升职的激烈程度达到白热化程度，上升空间的限制也无法调动员工的积极性。

所以在DK设立了两条职业上升途径，一条是岗位晋升，只有一定级别的人才可以申请更高一级的岗位，岗位晋升也分两种情况，一种是在出现岗位空缺时，临时组织竞聘;二是在大量岗位出现空缺时，集中竞聘;另一条职业晋升途径是晋级试，DK把同一个岗位分成了多个级别，也就是说，就算没有晋升的空间，仍有晋级的可能性。职业空间能否得到上升，是每个职场人最为关切的事情，职业的晋升代表被认可与被肯定，这也是职场人前行的动力之一。

晋级试不同于升职，晋级是在原有岗位的提高，扩大个人成长空间。尽管如此，每年的晋级试仍成为年度盛事，毕竟这关乎职业发展，当然还有个人收入的提升。

一过完农历年，晋级试立即成为热议词语。这是宋玉第一次经历晋级考试，在陈萌看来，早就熟门熟路。每年的晋级试最多只有50%的通过率，晋级试的评分来自于工作业绩、提级考试和360度测评。三个维度各占一定比例，总分是100分。工作业绩一项涉及的面比较广，原来主要是凭主观认定，现在DK对工作业绩的评分项进行了量化处理，比如迟到这样的小事，同样会进入到年终晋级的测评程序里，当季度累计迟到达三次以上，就要在年终晋级时扣取一定的分值。日常表现最终成为晋级试的成绩之一，这样的好处在于，晋级试不是临时抱佛脚，需要贯穿全年，日常也不敢有丝毫松懈。

陈萌每年都能顺利晋级，她的级别在高级助理里面已经是名列前茅。陈萌在工作之外给同事的印象是一个穿着时尚、貌美如花的姑娘，但只要工作起来，她总是尽力地做好每一件事，她不会放过任何一个小的漏洞，总是尽善尽美地让工作呈现出最佳状态。这也是最让宋玉佩服的地方，任何非常棘手的工作，只要到了陈萌这里，她都会想办法化解，上司对陈萌也很是放心，交待给她的事情几乎不需要过分关注。

平常工作做得好，到了晋级试似乎就能顺理成章，但每年都会出现黑马，也有意外落选的人员。这算是职场的魅力之一，就算平顺也会出现意外，让人大意不得。

宋玉第一次经历晋级，内心深处希望能顺利过关，但又不敢太过奢望，毕竟采购部藏龙卧虎，竞争激烈也是情理之中的事。宋玉忐忑不安，不知道会是怎样的结果。在她这样的年纪还没有学会坦然面对，泰然处之。当然，只有经历得多，才能获取这样的经验，成长就是一种经历，成长的历程簿上写满了挫折与战胜挫折。

终于等到公布结果的那一天。DK力求公开与透明，只有这样做才能尽量避免暗箱操作。晋级试的成绩由高到低排列，在密密麻麻写满名字的表单上画了一道线，有经验的人都知道，红线之上是入围的人员，红线下是落选的人员。名单贴在了采购部公告栏处。

公告栏前面围满了人，其实稍后这份名单会下至所有人的工作邮箱，但急于想第一时间看到结果，大家都等不急“稍后”。宋玉看到人这么多，只得坐回座位。

看完回来的人，有的兴奋，有的落寞，就算职场圣经的手册上写着“不要在职场外露心事”，但在这一刹那大多数人还是无法隐藏心中那刻的悲与喜。

陈萌回来后又去做她自己的事情，她没有同宋玉讨论一下结果。宋玉看到人少了些，就也凑到前面看。人对自己的名字非常敏感，宋玉只轻轻地从上到下扫了一眼，就看到了自己的名字，她赫然排在了红线之下，那条红线就在她的名字上面。排在她前面的人成功晋级，她与前一人仅差了0.5分。陈萌不出意外又晋级了，她的成绩排在了最前面。

宋玉默默走回座位，旁边的同事说：“宋玉，太可惜了，你仅差了0.5分。”

宋玉笑笑。她不知该顺着说可惜，还是说运气不好，似乎怎么说都不合适。她去了卫生间，在这里才可以享受片刻的安静。

这是宋玉在职场上的第一次挫折，走得路太少，才把挫折看得如此重要，走得路一多，才知道这些根本不算什么，因为这根本挡不住前行的脚步。

零售职场箴言：

职场的精彩在于，只要前行，就没有永远的成功，也没有永远的失败;成功之下可能蕴含着挫折，失败之下又可能收获小的成功，交替往复，才让职场看似平静的表面之下波涛汹涌。

对成功不眷恋，对挫折不抱怨，职场这门课值得学习的地方很多。

(农历年期间空了两期，正抽空补写，这是其一。)