DK刚刚引用360度测评不久，所谓360度测评，是指被测评者位于测评的中心，由被测评者的上司、同级、下级进行全方位的评价。原来DK一直采用民主测评，虽说是民主测评，但仍以上级领导的意见为主，测评渐渐流于形式，未起到实际指导效果。

DK采纳咨询公司的意见，引入了360度测评。360度测评的结果，不仅能为管理者提供信息，也可为被测评者提供信息。被测评者可以看到自己的不足与待改进的地方，能更客观地看待自己在工作中的表现。

宋玉对这样的测评方式充满好奇。测评结束后，她期待看到结果。

但结果迟迟未出，先是每天期盼，后来渐渐遗忘。2月下旬的一天，突然接到通知到总部开会。

大家欢聚一堂。他们自去年报到军训后分配到各个分店，平常较少联络，这一见面分外亲切。宋玉远远地看到了王灵，坐在了后面，她也未同王灵打招呼。

人力资源的同事说，这次开会要公布前期考评的成绩。顿时会场有一股紧张的气氛在环绕。每个人都暗暗捏了一把汗。

突然房间鸦雀无声，人力资源副总监步入会场。他手里拿着一张名单。

副总监先是总结了本次考评的特点，表扬了大家的优势之处，当然也指出了一些不足。他说，有一些员工的答题已报备到公司办公会，将在下周的会议上做专题讨论。他还说，大家刚刚从校园出来，看世界的眼光也是清新的，大家提到的一些问题或许稚嫩，但却隐含了公司发展的一些问题点，值得公司进行关注。

副总监说，本次考评将记入档案，作为年终升级的一个基础分。大家不约而同地低低发出了一声感叹。

成绩最终公布，宋玉排在了第三名，这让她有些意外。更让她没想到的是，她的360度测评成绩非常高，位于榜首。这样的成绩，从一个层面上说，她在Dk这段时间的工作得到了上司、平级和下一环节部门的认可。

王灵的成绩排在了后面，其实她笔试和口试成绩还算不错，但360度测评的成绩却不好，一下子把她的总分拉下来了。王灵有些垂头丧气。

最后，副总监说，他们还有5个月的实习期，在剩下的实习期里，他们可以自愿选择一到两个部门实习，当然也可以继续留任现在的部门。

散会，宋玉本想叫王灵一起回门店，但王灵一出会议室就转眼不见了，宋玉只得自己先回。

一到门店，就有人事科的同事来征求实习岗位的意见。宋玉答复需要考虑一下。是继续留在饮料科，还是换一个新的部门或岗位，宋玉拿不定主意。在她看来，每个岗位几乎是一样的，在一线，无非就是上货、补货、理货这些程式化的工作。

她想到了刘钢。

刘钢得知宋玉的来意，说：“如果你想在零售业走得更远，我个人建议你能利用这个宝贵的时间多实习几个岗位。这样的一线学习，现在看大同小异，但科与科之间实际上有很大的差异。虽然，我非常高兴有你这样的下属，但是我还是要坚定地把你推出去。”

宋玉俏皮地吐了吐舌头，“实习哪个岗位，你有什么建议吗？”

刘钢顿了顿：“在门店，我们都有这样的说法，生鲜是门店的灵魂。如果没有在生鲜相关岗位工作过，其实是一大遗憾。”他看了看宋玉，“建议你去生鲜科。”

“啊？”一提到生鲜，宋玉就想到了门店里穿着绿色围裙的那些同事，整天与菜、肉打交道，挺像菜市场的小贩。

宋玉看刘钢毫无玩笑的意思，她开始认真地考虑这个建议。

下午，她把实习部门报到了人事科，填的是生鲜科。

零售职场箴言：

在职场，如果有一位智者充当老师的角色，他经常给你一些建议，在关键时刻让你少走一些弯路，这是一大幸事。但这样的师者可遇不可求，更多的时候，要靠自己摸爬滚打，边跌倒边总结边进步。

（每周五更新）