目   录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章   公司简介

1.       企业介绍

     2. 公司机构

第二章     聘用规定

1.        基本政策

l          公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

l          职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

l          工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.        入职手续

l        应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

l        新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

l        非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

l        入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

l              部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l              公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.     试用期

l              新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

l              试用期薪资执行公司制度标准；

l              试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.        聘用的终止

l      试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

提交书面通知。

l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.     劳动合同

l          新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

6.        离职手续

l          凡离职者，必须先填写离职申请书。

l          员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

式离职。

l          未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.        个人资料

l      员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.        业绩考评

l          公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章           员工福利

1.     社会保险

l          在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2.     津贴与补贴

第四章           工作规范

1.     行为准则

l              尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

l              爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

l              遵守公司一切规章制度及工作守则；

l              保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.     工作态度

l              员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

l              热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

l              员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

l              对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

l              待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.     工作纪律

l              按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

l              服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4.     奖励与惩罚

5.     沟通与投诉

²            提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

²            接待制度：

l              各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

l              人力资源部负责人随时接待员工；

l    每月   日为总经理接待日

第五章           考勤制度

1.     工作时间

l          公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：

2.     考勤办法

l          公司员工一律实行早晨上班签到制。

l          签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.     请假程序和办法

l          员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，

需经总经理批准，方可准假。

4.     休假种类和假期待遇

l          病事假：

²            员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

²        员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。

l          丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

l          年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

l          婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章           工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

l          工资和津贴

²            公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、

²            公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

l          公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七章           员工的发展

1.     在职培训

l          为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

l    公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

2.     内部竞聘

3.     晋升机会

l    公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章           附言

l                      本手册属内部资料，请注意妥善保存。

l                      如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

l                      员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；

l                    本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本

手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

l                      本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。