*丰田全球模范工厂本土唯一精益领导力培训专家(高层、中层、基层以及一线精益领导力专家)
*国家千人计划特约领导力训练专家
*精益领导力与组织发展专家;丰田模式管理梯队培养专家;卓越的组织变革与文化整合专家
*本土功力顶尖的中小企业老板顾问,总裁教练。CEO领导力发展导师
*克罗顿维尔、丰田、谷歌、苹果、华为模式世界级人才培养系统精深研究与系统构筑专家
*在中国本土最为稀缺的组织发展类顶尖人才中(Organizational Development,简称OD)功力居最前列(阿里观点是顶尖者全国十个以内)
*中国本土罕有的真正从战略、文化、人员、运营、科学管理、转型升级与领导梯队培养落地等方面对制造、连锁实现融会贯通的顶尖实战专家
*北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、西南财经大学、西南交通大学、同济大学、中国人民大学、重庆大学、华东政法大学、山东大学等著名高校机构特约领导力训练专家
*四川省国家公务员培训中心首席领导力专家、客座教授
◎核心竞争力
有能力帮助本土企业穿越干部梯队培养和管理咨询落地的无边黑洞,有能力为本土企业卓越干部梯队培养和科学管理体系之落地建设节约百万、千万、亿至十亿级以上的管理训练与管理咨询费用。有能力帮助本土中小企业构筑丰田、华为、克罗顿维尔模式世界水平的人才培养系统。有能力经由系统构筑的力量,支持锻造本土最优秀的企业家队伍、世界级水平的经理人、卓越店长和世界级水平的员工队伍。有能力支持开明和有敬畏的中小企业领导团队实现组织从1-10-100-1000的组织能力成长与绩效跨越。
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2015年04月29日
评论数(0)威廉·D·希特(美)在他的《领导者行动准则》一书中探讨了领导者的本质,阐释了领导者作为变革推动者的角色,讨论了领导者的8种基本职责。
创造愿景:
为群体的未来构想出一个清晰的心理影像,然后再把这一愿景传达给其他人。
建立团队:
建立并完善一个由各种专门人才组成的团队。
澄清价值观:
确认组织的价值观,并通过语言和行动把这些价值观传达给他人。
定位:
制定一个有效的发展战略,帮助群体向愿景靠拢。
沟通:
有效的利用各种沟通手段来与他人达成共识。
赋能:
帮助他人达到“更加完美的自我境界”,从而激励他们。
辅导:
帮助他人发展成为杰出人才所需要的能力。
评估:
找出与群体的经营联系在一起的关键成功因素,并根据这些因素来评估取得的进展。