一个离开惠普出去创业的人说:惠普每年至少花1000万台币用在人才培训上，有的人来惠普就是为了镀金，学了本事待价而沽。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，说明惠普有很大吸引力，人家想走，强留也不会安心。再说，电脑业本来流动率就高，当初选进的人才不见得都符合惠普的要求。退一步说，一些优秀人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献，也符合惠普一贯坚持的“互胜”精神。

    在我们公司，也不乏吸引着很多外面的人进来，而一些内部的人因为自身的发展而离开了公司。伴随着公司的发展，曾经“离职的经桥人”还是在关心着经桥。虽说他们离开了公司，但是他们了解公司，时刻关心公司。

   “目前我能做的就是这些了,我爱经桥，那是我耕耘过的一片土地，我对它有着特别深的感情,中途放弃，我始终觉得惭愧，正因为如此吧，所以我也总是在想着能尽自己一份微薄之力,希望经桥越来越好！”这是曾经在经桥工作过的黄璐同事给我发的邮件中的一段话.虽然离开了，但是她还是时刻关心着。我每每收到他们的邮件，接听到他们的电话，我都觉得非常的开心和欣慰。他们中的有些人不仅仅为公司提供着创意和智慧，还帮助公司及时了解新趋势、新技术。他们中的有些人充当着公司的使节、说客和市场推广人，在对外部舆论的影响力方面，有助于帮助公司提高声誉，强化品牌，扩大影响。甚者，他们中的有些人又重新回到了公司，重新成为了经桥人。看到这些，我始终心存欣慰。  

    创业的艰辛是很多人不能体会的,这个过程是很苦的。在这个过程当中，结伴同行的经桥伙伴们，一直是伴随着我，不离不弃。公司的远景和目标靠大家去执行、去实现，我只是一名领航人，成功需要一支强有力的团队。面对公司推出的“经桥购物网”线上与线下相结合的营销模式，大家在努力接受并拼命去实现,我感动!你们的付出我能实实在在感觉到可贵和可爱。

    每每看到、听到那么多的朋友、曾经的伙伴关心着公司，我发自内心的开心，感觉大家的存在，那么多人的关心和爱护，我倍感欣慰，大家群策群力，都是一个共同的心声，希望经桥平台越来越好。

    公司在茁壮成长，我知道，我非常清楚，对于大家都用心耕耘的一片土壤，我能说的，我能做的，就是带领着团队越发努力、越发奋进，大家的祝福和关心就像那一片阳光，对于我们茁壮成长的平台，撒下了希望，让我们的平台更好的开花结果。