近日，一张新鲜的年终奖调研报告出炉，得出的结论是：人均过万。

微博热搜一经发出，底下的评论区像提前通好气一般：

“什么？难道今年我的年终奖也被平均上去了吗？”

“我和马云，马化腾的资产超过一个市的GDP”

“请问这个平均的年终奖去哪里领？”

大部分人都会产生共鸣，对这个数值做出怀疑的姿态，觉得自己付出的努力和自己拿到的年终奖不成正比。

“每个月拿着屈指可数的工资，交完房租水电费，所剩生活费真的不多了，”一位来自外地刚毕业的朋友这么和我说到，“我只来工作了六个月，按照绩效评分，a+可以拿到全年工资平均值的1.5倍，我的评分为a，拿到手的年终奖只有全年工资平均值的0.75倍！虽然只差一个半级，但差距真的太大了”。

也就是说假设全年平均工资为一万元，a+等级可以拿到一万五千元，a等级只能拿到7500元。

平均数得到的结果很简单，分子越大，得到的数值也越大。

这样二者的平均值为11250元。也就有了数据上所说的“平均上万”。

一、行行“有本难念的经”

我们不能通过一个公司就断言所有的年终奖。

在古代，有一种在寒冬腊月才会有的赏赐：“腊赐”，由皇帝分发给当朝的官兵校尉，按照官阶的层次大小依次减少，分发的不只是银两，还有更实在的牛肉，梗米等，有时碰上大方的皇帝能直接分发一年的薪水，而普通老百姓在打工的同时也会收到“年终奖”，地主和掌柜会分发一些赏钱或礼物作为这一年以来辛勤工作的答谢礼。

这还不是真正意义上的年终奖，真正的企业年终奖要等到工业革命一百多年以后了。但它们存在的意义都是一样的：不仅仅是为了激励员工，更是防止员工跳槽的一种手段。改革开放后，中国的所有制向着公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度变化，年终奖才被正式纳入工资的一部分，具体的发放情况与薪酬制度有关。

2021白领年终奖排名出炉，将2021与2020年各行业的年终奖进行了对比，直观的反映了这一年内各大行业的经济与发展状况。

图源 智联招聘

全国白领年终奖平均值为10227元，相比2020年增加了30.7%。

占据金字塔顶端的金融业年终奖为15152元，其年终奖升高的原因是最容易被人理解的，在宽松货币政策下，大部分上市公司的预增利润达到百分之六七十以上，公司利润高了，自然年终奖就高。

能源/环保/矿产业以12571元排名第二，虽高于2020年的12987元，但排名有所下降。

对比2020年，房地产的年终奖均值曾排名前三，“疫情的突发，使得整个房地产业进入不确定的阶段”易居企业集团CEO丁祖昱曾在年度发布会上给出这样的预测，而正是“零星疫情”的推动使得物流/运输行业被群众需要的程度大大增加，工作量的增加使得员工的绩效增加，更是带来整体公司的效益，高奖金往往来源于高绩效，这样年终奖排名一跃成为老三也不难理解了。

2021年双减政策一经发布，多数教育者失了业，加上疫情使得线下教育变得举步难艰，教育机构先后闭店关门，带给他们的不只是没有了收入，还有机构所在处的房租，学生们的退费，以及对自己未来前途的迷茫。在2019年，身在头部教育机构的老师们人均可以拿到两个月的年终奖，而现在……整个行业都受到了打击，更不用说年终奖了。

总的来说，由于疫情的影响，多数行业遭到了变化，有些行业受到了打击，而有些行业却因此得到了改善。

二、平均数不可靠，中位数更有说服力

首先我们以具体工资为例，看看中位数和平均数的差距到底有多大。

根据聚汇数据显示2020全国工资最高的5个城市：

1. 北京：中位数6906元；平均11623元
2. 上海：中位数6378元；平均11468元
3. 杭州：中位数5385元；平均10062元
4. 深圳：中位数5199元；平均10758元
5. 广州：中位数4811元；平均9483元

很明显的看到中位数比平均值几乎低了一半！而中位数这个数值是最能反应一个城市大部分居民们的真实收入情况，平均数也的确为最好看的一个数字，而造成中位数与平均数差距过大的原因是贫富差距过大，高收入人群所拿到的工资是远远高于低收入工资人群的！很多人在看到一线城市的平均工资后动了心，而实际拿到手的工资可能连中位数都达不到。

图源 智联招聘

年终奖也是一样的道理，这也不难解释网友们所说的“用平均数做数据的都是耍流氓！有本事放中位数出来！”但哪个城市又会愿意放出自己不好看的数据公之于众呢？

三、高奖金=高绩效？

大部分的职工认为我所付出的大于我所拿到的薪水及奖金，大部分的老板也认为我所给出的薪水大于员工对公司的贡献，这是双方的共同点，要如何衡量好这一个奖金的“高”点，是每个企业都要制定的标准。

很多人认为：钱是我前进的动力，只要老板钱能给的到位，我保证可以把工作做到十全十美，但他们却忘了，将工作做到最完美是自己身为员工该有的义务。如果得到的过多，效果会适得其反。

丹.艾瑞里通过对照实验的方法得出了这样的结论：奖金数额在达到某个点之前，激励可以促使人们更好地学习和表现，一旦超过这个定点，激励的压力就会剧增，它会分散人们的注意力，使员工不能专注于手头的工作，从而降低表现值。甚至，一大笔钱只可能使人们尽可能的延长工作时间，但不太可能提高创造力，甚至迫于压力会造成不可挽救的后果。

一个例子：你在做重大手术选定医生的情况下，给他一笔100万和1000万的奖金，会让这个手术的效果有天壤之别吗？

在总体年终奖的分配方案上，各位老板要想方设法把自己的蛋糕做的够大，足够让每位员工都尝到甜头，而身为员工，我们在期盼年终奖的同时，也要为公司综合考量，公司究竟有没有把你们一起描绘进他的宏伟蓝图是最直观的体现年终奖的方式，当然，努力打工才是王道，你的努力是绝对不会白费的！

最后希望大家都能拿到满意的年终奖！

参考资料：

1，《在等一份年终奖，你知道他是怎么来的吗？》——国家人文历史

2，《怪诞行为学2:非理性的积极力量》——中信出版社【美】丹·艾瑞里

3，《我的年终奖，等不到了》——深燃