现在，互联网行业最大的热点是什么？答案是两个，一个是裁员，网易、京东、滴滴……甚至阿里巴巴和腾讯也未能幸免，都在裁员、优化、调整；另一个是“996.ICU”，工作996，生病ICU，这场由程序员们发起的抗议活动正在愈演愈烈。

看来，互联网公司进入寒冬无疑了，那么对于我们普通人来说，如何在寒冬中找到一份好工作呢？在这里，深入谈谈我的看法。而且，我还和四位年轻人深入聊了聊，看看他们怎么说。

别去追风口了，要看专业、专业、专业的公司

以前，我特别推崇“势”，这个“势”，用通俗的话，就是“风口”。

互联网行业特别讲究“风口”，正如雷军说的，在风口，猪都能飞上天，你在风口，和不在风口，最后的结果差异很大。

但是，在寒冬中，我反而不推荐大家再去追风口，原因很简单：风口没有了。看看互联网公司这两年来的情况，追风口的结果，就是一窝蜂，就是鱼龙混杂，风总是会停的，当风停之后，像共享单车、无人货架、O2O等等，都现出原形。

所以，别去追风口了，一定要选一个专业、专业、专业的公司，重要的事情要说三遍。同样看到了风口，专业的公司能够最大程度、最持久地发掘红利，而非专业的公司则会像猪一样掉下来摔死。

就像这两年崛起的拼多多、趣头条等公司，他们是因为追“新兴市场”这个风口吗？表面上是，但如果没有专业的内功，肯定无法像现在这样成功的。拼多多仅仅是抓住了五环外的市场吗？如果没有对社交电商的深刻理解，将“拼”发挥到极致，即使看到了蓝海市场也无法成功。

趣头条也是如此，看起来是一个专注新兴市场用户的移动内容平台，但他的关键词并不是“新兴市场”，而是“专业”和“技术”。趣头条以大数据为支撑，构建起一个专业的智能数据分析系统，为用户精准推荐专属内容。由于技术的专业，和新兴市场的专注，趣头条积累起新兴市场最丰富的大数据资源，这让其能够在推荐内容上更加精准，由此形成正向的飞轮效应。

可以看到，趣头条是一家专业的互联网公司，众所周知，互联网公司的专业度是由专业人才决定的，专业人才堪称是互联网公司的核心资产。这一点，在大骆和小姚这样的年轻人身上体现得很明显。

大骆，复旦计算机专业硕士，加入趣头条，目前在算法小组工作。和传统内容提供商的媒体属性不同，趣头条更像是一个科技公司，背后的驱动力就是智能推荐算法。大骆目前正在构建创新业务的算法，并解决关键的技术问题。他来趣头条的最大感受，是在这里可以和来自硅谷顶尖互联网企业和国内BAT的行业大牛们一起工作，这些领导们都特别专业，能够让自己快速成长。

小姚的工作经历，更是让他有独特的感受。他从传统门户转型移动信息流平台，目前在趣头条总编室工作。他认为，传统门户编辑和信息流内容运营最大、最重要的特质有五点：项目管理，沟通协作，内容专业度，数据思维和行业视野，其中项目管理、数据思维和行业视野是信息流平台内容运营不可缺少的能力。

正是大骆和小姚们的专业工作，通过个性化智能推荐加上人工审核体系的紧密协同，才组成了趣头条专业的“最强大脑”，让用户能够看到自己喜欢的内容。

找公司一定要找具备专业功底和内功的公司，找老板同样如此，一定要找技术功底扎实、能够授人以渔的老板。很容易想象在一个没有专业功底的老板手下干活会发生什么：老板担心手下比自己强，所以势必喜欢招更差一些的，于是“将熊熊一窝”，这样的老板也没法在专业技能上帮你，你自然无法提升……

趣头条核心团队里大多来自于硅谷、BAT等公司，并且在每个业务线上都有一大批的优质人才。加入这样的公司，将能有更好的学习、提升机会，提升自己的专业度。

别去大厂了，看看高速成长的公司

就业时，到底是选大公司，还是选新兴公司，这是一个纠结的问题。

但是，在寒冬中，这个问题不再纠结了，我建议选新兴的公司。

粽子，2018年8月加入趣头条，负责用户增长，他入职的时候趣头条的日活用户已经高达2500万，但是到了年底，这个数字又进一步增长到3000万。

是的，这就是新兴公司的最大好处：高速成长。粽子认为，在大厂里面分工明确，每个人都像是一个螺丝钉，各司其职，加上大厂的业务发展往往进入到了成熟期，对于个人来说快速成长的空间有限。相反，在趣头条这样的高速成长公司，如果你优秀，可以独当一面，而且伴随快速的业务发展，自己能够获得更快的成长、更大的空间。

粽子的观点也得到了芳芳的认可，芳芳在2017年9月入职，应用数学研究生毕业，学了7年数学的她，目前在数据分析部工作，她最大的感受也是“这一年半的时间，成长实在是太快了！” 因为公司处于快速发展期，节奏非常快，这会“push”着每一个人向前奔跑，带来了更多的学习、成长机会。现在的芳芳，已经快速成长为一个“解决问题小能手”。

确实，在大厂纷纷裁员、优化的情况下，趣头条却在逆势高速增长。趣头条创始人谭思亮在内部员工会议上说，2019年趣头条会扩招2000人，年底公司整体规模会再翻一番，全年将提供6亿股权作为员工激励。这样的高速增长，对于每一个员工来说，都是无限的机会，在这样的高成长公司，薪酬不低于大厂，机会却远多于大厂，何乐而不为？

我为什么推荐大家去高成长公司，而非大厂，还有一个原因是团队氛围。大厂里面部门众多，往往官僚气氛比较浓厚，对于年轻人来说，比较难适应。反之，在高成长公司，因为新，所以有活力，大家关系比较简单，是做事的氛围。

在和芳芳交流中，她不止一次地流露出对所在团队的由衷称赞：“魅力十足的领导，非常自由、有活力的团队氛围。每当遇到棘手的问题时，大家总能默契地聚到公司的小黑屋加班加点，一起并肩作战。在这样的团队特别有成就感，我们是一个可以苦中作乐的团队。”她如此评价。

粽子的感触也特别强烈，在上一家公司，最大的痛点是发现了用户需求，但是给产品和技术提需求时，排期太长，无法立项。但是到了趣头条之后，他被惊着了，这里产品、运营和研发在一个项目组，大家配合非常到位，一个需求提出来，只需要2天左右就能上线，团队协作效率极高。

寒冬中，这边风景独好

这一年多，互联网行业负面的信息很多，到底原因出在哪里？我认为是补课，以前只顾着追风口，没有注重专业度，所以要补课；以前粗放式快速增长，没有注重科学管理，所以要补课等等。

在这一片的裁员、996之中，如何就业，是一个值得深入思考的问题。这个时候需要转换思路，不要再迷恋大厂，不要再迷恋风口，上面聊到的四位“年轻人”，有的是应届毕业生加入趣头条，有的是从大厂加入，但是他们都找到了自己满意的状态。

找工作，最重要的是三点：行业、公司、团队。选择最有前景的行业，互联网行业虽然负面消息不少，但当互联网成为主流的生活方式，其空间仍然是方兴未艾，选择互联网没错儿；选择最有专业度和高速成长的公司，不要单纯地追风口，而是要选择有专业度、内功扎实的公司，高速成长意味着是更多的成长机会和发挥空间；选择好的老板和团队，好的老板应该是专业的、会激励团队的、会营造活力氛围的老板。

就像趣头条这样的公司，身处内容资讯的广阔蓝海，高速成长，又有如此多的大牛可以共事，团队氛围自由、活力，岂不是寒冬中很好的选择？

寒冬中，这边风景独好。