——民主选举
“三分靠运气，七分靠找拼”“不要问有没有机会给你，而是要问自己如果机会来了，我准备好了吗”这几句话让我在壹加壹工作中彻底体会到，如果你不努力，有任何机都会与你擦身而过。但如果你已努力了，却又没有机会给你展示，同样也是徒劳无功，但最起码，你已努力过，已问心无愧。
在改为理货员后，我觉得工作充实得多了，工作也有了目标，那时我跟一个年纪比我小但资格比我老的老员工——陈楚洲学习，洲仔工作效率很快，对业务知识也比较熟悉，但是不是很愿意教导新员工，所以在那期间虽然学到好多东西，但也出现了好多错误（后面会提到的）我先是在冷冻柜，后来又负责饮料、薯片、面柜等等，无论去那个柜台，我都是将工作做到最好，而且上班努力做，下班后回家吃完饭又立即出来工作，有时就是整理下货架商品或者帮手落下单，我都会觉得比在家里看电视充实多，搬货时我除了搬完自己的货后，还主动帮专柜的同事将文具、服装、鞋等商品搬入卖场，当时我最怕就是搬文具，因为文具的箱是最小的，但是重量是超级重的，好多人都搬不动，也有的不想搬，但是我从来没有犹豫过，所以当时的林毅峰经理对我也是疼爱有加，也由于有这个坚持，也使我的工作的技能和团体的人脉提升得很快，也真巧，刚过试用期一个月，也就是98年3月份，公司就开展了一次民主选举，除了要对现有的管理人员进行选举之外，还让全体员工进行自荐竞聘管理人员，在收到这个消息后，好多人都说，谁敢报名啊，自己提名，如果选不上怎么面对同事啊，于是好多人就议论了起来，由于当时没有人敢报名，所以行政部人员就下来卖场建议一些员工自荐，我就是其中一个被建议对象之一。其实当时也不想太多，反正行就行，不行拉倒的意思，就报了名，好象我们店里有6名员工报了名（当时我们食品柜全部三名人员都报名了）
4月8日，是我们柏苑店民主选举的日子。当晚。全休员工都集中到凤鸣行政部选举，参加的还有所有的业务员、各店的经理，所谓的民主选举，就是参选人自己准备好发言稿，在当晚读了出来，然后由全体人员投票，由票数最多的做店经理、副经理、主任、副主任、组长、副组长这样排下来，由于是普通员工，只要你的票多，你也可以做经理的，不过这是不可能的，因为三个老板的票，每一张都当十张。三个加起来等于三十张了，所以经理主任的角色还是老板控制的，至于组长这个角色那就要看看谁好啦。
我当晚的发言稿大概是这样的：
各位领导、各位同事
大家好，三个月前，我是一个对商品管理比较陌生的人，三个月后的今日，我已经是一个熟手的理货员，无论是商品陈列还是货源跟踪，我都有了自己初步的经验，这一切都有赖在坐各位领导各位同事的指导和关心是分不开的，在这里我要向对我帮助过后人说声谢谢！
今日，公司进行了一次民主选举，我认为不但是内部选拨人才的机制的提升，同时也是给我们每一位有志在超市长久发展的员工一次最好发挥机会，经过这三个月的磨炼，认为自己可以竞选柏苑店的组长，虽然目前我还没有管理经验，但是在各位领导的指导下，我有信心能够带领好我们这个部门，星星之火，可以燎原，相信在不久的将来，柏苑店在我们的共同努力下一定会更加完善、更加兴旺，谢谢！
由于当时我准备充足，现场表现又淡定，再加上平时的人脉关系好，当晚的的选票不但是竞聘员工中最多，而且比原来的组长的选票都多了许多，所以在当晚只有我一个升做组长。其它几个全部是副组长。我一下子就升了两级，这在当时的壹加壹来说刚过试用期就升职相当困难，连升两级更加是不可思议的事。这也证明了付出和回报成了正比例。