近期在一家深圳商业公司发现，公司老总对**或**知名商场人才甚是有“偏爱”，也不考虑自身公司的性质，是否合适本公司现阶段发展的需要！盲目一惯追求》》》》》》》》》》》 本人曾在东莞一家购物广场工作时，有一名出自“家乐F”高级管理加入此购物广场主管经营后，也没出现有何作为呀！最后灰溜溜跑掉，（在此说明：不是该位没有才能，我多年商业经验也能发现此位仁兄却为才能不非，但在商业不是很成熟区域经营管理及公司不是很完善各方面，也就是“烂场”，不一定能发挥尽出，不一定合用） 这也说明：公司用人不一定要用的是最优秀，应该择取合适自身公司发展需要才是最好的！