2009年12月26日
1、老板和企业是两码事，常常被误认为是一码事。
这是组织里的一个基本性常识，但是常识最容易被忽略。
2、只有当老板忠于企业的时候企业才会真正有希望。
3、中国老板往往向中国古代皇帝学习如何当老板，即使那些封建帝王偶尔能够善终。
4、从倒闭的企业里常常可以看见灭亡的国家的影子，从失败的老板身后常常可以看见亡国的君王的影子。
5、有人把离职看成是员工背叛了企业，实际上更多时候是老板或者企业背叛了员工。
6、是忠于老板还是忠于企业？
大多数老板会选择前者，所以大多数企业很快就会消失。
2009年12月26日
1、在组织里，对优秀的人最大的打击是提升了不该提升的人。部分员工会因此愤而离职。
2、没有人会喜欢经常跳槽，即使是那些习惯于跳槽的人。
3、员工离职后才找下家的企业是相当失败的 ，因为员工宁可失业也要离开.....
4、车可以选合适的人上车，人也可以选不合适的车下车。
5、如果老板认为薪酬是一种施舍，员工就要经常表现出感恩戴德以适应环境。
6、员工应该感谢公司提供的平台，老板应该感谢员工支撑起这片天空！
7、凭能力吃饭的人不会担心失业，靠权术生存的人总会担心失宠。
8、改变不了环境就要调整自己的心态，调整不好心态就应该换个环境。
2009年12月26日
成功之前你的坚持，叫做倔强；
成功之后你的坚持，叫做执着。
实现之前你追求的，叫做梦想；
实现之后你追求的，叫做理想。
金钱有价，感情无价。
谈钱伤感情，谈感情伤钱。
金钱不是万能的，虽然和万能很接近；
金钱不是万能的，但是和万能很接近 。
真情胜金钱，虚情省金钱。
有钱人不谈感情，没钱人不谈金钱。
有钱人视金钱如粪土，没钱人视感情如金钱。
2009年12月26日
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return this.FONTMAP.substring(2*(id-1), 2 * id);}">大漠妙谈之——人才
千里马常有，伯乐不常有。
人才常叹怀才不遇，老板常叹遇不怀才。
人才总是高估自己的能力，老板总是低估人才的能力。
发挥出来是人才！
茶壶里煮饺子，倒不出来的不算饺子。
怀才未必傲物，傲物未必怀才。
“恃财傲物”倒是比较常见。
点背不能怨社会，
命苦何必怨政府？
是金子就要想办