昨日小聚，席间，昔日同事愁眉苦脸的说起近日为了企业文化考试苦恼的事情。从他们的眉眼里，我瞬间恍惚，眼前无数張面孔往复来去，重叠又分离，里面有他人，也有自己。

现代管理理论一直在强调企业文化的确立与发展，没有文化的企业没有战斗力云云，而我自己一度也是期间积极的声音。文化是什么，是青词背后的梦呓还是群体性迷茫的懦言?文化的形成是企业精神领袖的长官意志还是经过市场淬炼后的升华与凝结?当虚无的文化执拗的固化为书面上的只言片语后，它是否还具备不断生长的活力和恣肆发展的能力?

中国人习惯了恭顺和逢迎，职场上太多的仰面朝上，让太多的人醉心于权谋与服从。改革初期，一个口号式的梦想，往往能够凝聚心志，迸发出庞大的精神力量，从而获得勃发的战斗力。而那时，一个善于讲故事，绘愿景的企业创始人，靠着过人的见识和闯劲，迎风破浪，打造下偌大的帝国。帝国既成，光脚的穿上了鞋，打破一切陈规陋俗的精神图腾摇身一变，却成为了强化统治的帮凶和桎梏。服从则生，不服则滚。如何鉴别，来来来，将那凝固成血泪斑斑的文字高声读个三百遍，再低头默写三百遍，错、漏、遗、失?对不起，轻则罚款，重则走人。

一个文化的优劣，从来不是在它下面有多少尸骨，而是看它有多大的胸襟。放眼五千年历史长河，和中华文明齐名的其他三家今安在?而悠远流长的中华文明的发展和延续，从来就不是靠着屠刀，也从未惧怕过流血和失败，纵然经历铁骑滚滚，纵然高悬霸主黑鞭，依旧风骨不变，依旧淡然处之，主动去包容，主动去接纳，主动去改造。一个优秀的文化，永远都不是排斥，而是充满信心的迎接和兼容。

说远了总有些酸，那么就说企业吧。优秀的企业文化如果一味强调当年当日，躺在成就的故纸堆中无法自拔，逢人便讲盛况二十年，这样就能成长起来了?马首富的传说一直有，但哪个是由其本人娓娓道来?马首富在谈在讲在呼吁的一直都是向前看，未来有发展，从不是当年本首富如何潦倒，你们这些二货瞎了DOG眼，没有投资给我，后悔去吧，孙子。不管你听见过没，反正我是没听见。

我曾经听过一个论调：员工懂什么，做就是了，执行力才是立足的根本。这话放之百年皆准?拜托，您OUT了。强力推行的文化下，反弹起的烽烟非你所能想象。在这个资讯崩炸的时代，谁的理念能千秋万达，一统江湖?谁的文化能万古流芳，永续存在?醒醒了，企业家不是神仙，一家之言不能带来长久的发展动力，一个人的智慧也永远不可能一直引领着企业前进的方向。文化也是这样，如果不能拥有自新自洁自强的能力，很快就会被时代甩在后面，被员工嗤之以鼻。那么靠着诵读、默写、考试而刷取存在感的文化，是否会被一个字代替——呸。

生存在高压文化下的人们，就会丧失思维的活力，沦为行尸走肉。以牺牲员工幸福感而存在的文化，势必会遭到敌视和唾弃。印了又印，发了再三的企业文化小册子，成为一把把刺向员工内心的匕首，冷森森，血淋林。

文化监狱中监禁的，文化轰炸里打击的，文化恐怖里危及的，难道仅仅是普通的你我?而这种殉难式的牺牲与伤害里，所有人，最终都将一败涂地。