黄山岩松零售道术

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公司招聘公告

招聘有梦想的员工

招聘业内顶级培训师

我们已经做到了优秀员工年薪20-60万元

优秀的培训师日薪1-2万元(期待顶级培训师的出现,我们可以给5万元日薪)

兼职全职均可

上海尚益咨询公司网站

www.uisharing.com

上海尚益咨询公司坚守“为员工打造卓越成长平台、为客户创造卓越新增价值”的经营理念,通过成就员工去成就客户的梦想,从而实现客户对公司的可持续的良性回报。

本公司以《卓越店长训练营》为切入口,把咨询的落地与培训的气场有效地结合,形成改变企业现状的强大的力量,通过启迪员工的心智模式,形成内外共振的磁力场。我们首先推动零售企业最难推动的最具有惰性的门店营运团队的转变;然后通过中高管理层生发智慧研讨会的方式,寻找后台支撑体系(采购/配送/人力资源/信息/财务)中的一系列短板,指导企业予以逐次地渐进地攻关;然后以滴灌式培训的模式培训采购团队,形成门店与采购的默契配合;紧接着又通过商品品类规划来确定公司的各大中小类需要确立多少品项数,各不同类型门店如何实行定编,让采购的工作得以最终升级和落地;紧接着我们又选择一家典型性门店进行研究,为其它门店提供标杆性的借鉴作用。我们通过这五脉神剑,直击企业升级提升的各个穴位,通过有效“绑架”客户方的董事长、总经理及公司高管,形成一股持续的向上冲击的力量,从而让企业实现一个个重大的突破。

我们公司是国内咨询培训公司中唯一做到客户不满意就不收费而不是退费的咨询服务公司,我们所有的费用都是每服务完成一个月以后客户满意了我们再收取,我们绝不做“先收客户50-70%、把客户先绑架了,然后再慢慢服好务”这样的聪明事,尽管这样做对于我们是最有利的,我们是先把自己逼到悬崖边,先服务后收费,客户本月满意后我们再递交本月发票收费,服务一个月就只收一个月的费用。客户有不满意,随时可以终止合作。

我们是国内第一家也是唯一一家能够承诺“高倍卖利润给客户、卖成长给中高管和店长采购”的专门服务零售业的咨询公司。

我们服务过且取得奇迹般效果的标杆企业有:

安徽乐城超市、重庆凤梧超市、甘肃新乐超市、安徽安德利超市、湖南衡阳香江百货……

期待与您合作!

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公告日期:

2015.06.28



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从《温州一家人》看中国商人的崛起

自去年11月十八大会议前后断断续续地看了若干集中央台播放的《温州一家人》之后,最近又从浙江台看了这部电视剧中的若干集,虽然至今仍然没有看全,但是感觉还是相当给力的一部电视剧。

《温》剧既是金牌编剧高满堂的工农商三部曲所推出的第二部力作,也是《闯关东》、《钢铁年代》之后,孔笙与高满堂的第三度合作,整个电视剧虽然只是挑选了一个温州四口之家在不同地域不同领域的创业故事,但是视野却非常开阔,所讲述的故事既非常细腻,无论是爱情、友情的表达,还是商战情节的铺展,都让人感觉很新鲜、颇有嚼劲,同时又因为与历史背景相映衬,整个故事贯穿了改革开放30年,舞台背景的跳跃也非常大,在国内既有长三角、又有大东北、还有大西北陕北,而在国外则是在法国、意大利、中东沙漠地带之间串接,把一个个故事讲述得跌宕起伏,同时又令人深省。

不过,在所有的故事中,让我感受最深的则是两代温州商人之间的对话或者是对决,他们之间既有很好的传承性,同时又有新一代对于老一代的否定与发扬,在这种否定与发扬中,我看到了中国新一代企业家的崛起,而且这些新一代的企业家已经不再局限于中国本土,也不再局限于中国文化,他们是将中国文化与西方文化很好地融会贯通,并诞生出新的气质的世界级中国新商人,这是中国未来三十年实现又一个经济奇迹的基础所在,也是寄托所在,还是本钱所在。

因为在中国即便有城市化和消费水平尚处于起步后的初中级阶段所带来的持续爆发力这样一个得天独厚的社会硬件背景因素,但是若是没有世界级的企业家人才去实现资源的整合、去推动去影响现有市场经济中的一些不合理的因素的持续优化与完善、去深度挖掘中国和西方的智慧以应对大国崛起中的一系列挑战和机遇,尽管中国在过去的改革开放30年中已赢得了超高速增长,但未来三十年持续中高速增长的又一个世界奇迹恐怕只是经济学家们的良好愿望而已,或者是那些有美好愿景的经济学家给全国人民画的一个美丽的饼而已。该电视剧似乎很好的解答了我的这一困惑和期待。

《温》据中的周万顺和妻子赵银花基本是属于老一代企业家或商人,他们对财富有着强烈的渴望,赌性极强,而且是愿意舍弃一切为了更大的财富进行豪赌,在人生的天平上,这一代企业家的最显著的特点就是把财富看得高于一切,拜金主义的特征比较明显(大约可能是穷怕了的缘故吧),为了钱可以去做一切,包括在早期做假冒伪劣、违法违规等恶行,当赚钱与道德有冲突的时候,他们常常是先放弃道德而不是先放弃赚钱的,不过,这一代商人非常能吃苦(温州谚语:睡睡地板当当老板),做事非常投入,行动力非常强,认准目标以后连一分钟的耽搁也不愿意;但他们常常是制度和秩序的破坏者,他们常常不相信科学,而宁肯相信自己的直觉与经验,直到被反复证明自己犯错了的时候才会幡然醒悟(而此时往往已经很迟了),他们也很乐观,不怕失败,与周围的普通人相比,他们对挫折与失败有着极强的心理承受力。

而周阿雨以及身后的那批在国外市场上历练出来的中国企业家则属于另一种类型了,他们是属于新一代的中国企业家,这些人继承了老一辈肯吃苦、敢拼敢闯、对出人头地及自己当老板有着非常强烈的愿望等这样企业家基因,同时又在自己的身上注入了科学、民主、博爱、商会型的团队精神等这些现代西方市场经济中沉淀下来的精神元素,这样便使得他们在非常复杂的国际商业竞争第一线的环境中仍然能够脱颖而出,能够获得消费者的认可,赢得竞争对手的尊重,赢得社会的支持。

可以说,象周阿雨这一批新一代商人,他们相对于国内的老民营企业家来说,他们多了国际视野,多了成熟市场经济条件下的规则意识,也就是多了西方的智慧;而他们相对于西方企业家来说,又额外多了中国人追求和谐、和为贵的智慧,在现代商业的博弈中,他们并不单纯相信物竞天择适者生存的社会达尔文主义思想,他们所采取的不再是简单地排斥淘汰竞争对手,而是想方设法追求与竞争对手的和谐共处,以和谐共赢为前提追寻自身利益的最大化,显然这样的行为方式更吻合当今全球化背景下处于不同种族、不同国家、不同实力、不同发展阶段的人们所建构的地球村村民们的心理需求的。即便在相信战争可以解决一切的年代,一个民族消灭另一个民族,一个民族淘汰另一个民族,那都是不可能的事情,更何况如今这个已不大可能爆发世界大战的年代,各个国家的公民和谐共处的愿景一定要比“物竞天择适者生存”的霸王淘汰逻辑更深入人心的。

据说,周阿雨是有生活原型的,她叫程慧秋,是一名曾经在法国创业的温州商人,以温州商人为代表的中国商人现在越来越多地活跃在世界各国的经济舞台上,他们不再是在家里喊着“狼来了”,然后与那些跨国公司博弈,而是勇敢地走出去,在世界级的舞台上,与世界级的跨国公司同台竞技,而且展示出越来越强的竞争能力,中国最近几年资本输出的高增长,也为这种大势提供了非常坚实的物质基础。

也许,只需5年时间,我们中国企业在世界500强中的席位数就会超过美国(2012年,中国79位、美国132位,中国平均每年增加10位左右),成为全球第一;也许再过10年、20年,全世界最有智慧最有影响力的企业家不再只是杰克韦尔奇这样的美国人,我们中国人也将会登上这样的宝座。

 到了那一天,我们中国商人就可以大声地欧洲喊、大声地对美洲喊:我们来了,充盈着东方智慧的中国商人开始闪亮登场了……

 

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