三天前蔬菜组又来了一名 新员工 ,我告诉她在试用七天内需要掌握的内容,在这期间有两次测试.如果合格就会留用,否则只有返回人力部.她爽快地应道:OK. 三天过去了,我正忙别的事,她找到我说,我已经做了三天,明天我还来么?我一惊,心想为什么?她说 你觉得我做得如何?哦,原来昨天我给另一名做了五天的新员工测试,因不合格,更因为她的确不适合做这一项工作,我退回人力部.今天就没来了.她不知道除了实际操作测试,我还会把这几天的工作情况也作为评定的内容.好吧,我告诉她:今天中午人流量小的时候测试实际操作.中午两点过,我开始测试.首先我问她蔬菜组销售的品种.在称上测试商品价格

人与人一起工作是一种缘份.虽然我们的岗位不同.亦或地位不同.但一颗平常心最重要,不以时位之移人.不以得意时,趾高气扬.失意时低三下四.保持一种不卑不亢的心境.平和待人.处事. 高语者未必有理,沉默者也未必理亏.作为一名基层管理者,身体力行重要,把复杂问题简单化更重要.比如:员工工资与销售挂勾,一个标准,员工按要求完成销售1万元,员工可以得多少.至于利润,或某一个小类应达到多少销量.应该是管理者来控制的工作,员工就如管理者的手,按大脑发出的指令做事.不把复杂的计划和计算交给员工.让员工大脑简单,双手利落就好.