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撰文/张占英

薪酬问题，历来敏感而复杂，却又备受关注。

近日，一则“华中科技大学博士生入选华为天才少年，毕业就拿201万年薪”的新闻冲上热搜，一时间，引来众多艳羡之声。任正非表示，无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。

而在此之前，关于薪酬的另一热搜来自特斯拉CEO马斯克。《福布斯》数据显示，马斯克以110亿美元(约710亿元人民币)年薪成为2020年全球薪酬最高的CEO。这个数字足以让我们大多数人叹为观止，马斯克的年薪甚至超过了华为2020年净利润(646亿元人民币)，也超过了我国九成以上零售上市企业的市值。

的确，对于各行各业来说，人才的重要性日益凸显。在竞争日益激烈，无时无刻不充满挑战的零售行业，人才的重要性更是不言而喻。尤其在疫情之年，困境之中，那些带领企业逆势前行，乃至实现革新、破局的高管自然备受青睐。当然，各大零售上市企业也不会亏待这些能臣干将。毕竟，薪酬待遇是企业招募优秀人才，调节内部公平与效率，增强外部市场竞争力的最有效手段。

那么，这些零售业高管们，年薪究竟有多高？

根据各大零售上市企业2020年财报，联商网零售研究中心特别整理制作了《2020年零售上市企业高管薪酬排行榜》。

此次，联商网零售研究中心统计了348位零售上市企业高管2020年的薪酬情况(数据均为税前年薪且不含股权分红)，涵盖了百货购物中心、电商、超市、服饰、家电、休闲食品、药店、珠宝等业态。

整体来看，这348位年薪超过百万的高管薪酬总和达到了112134.03万元。

其中，美团联合创始人王慧文以7582.4万元蝉联榜首，而2019年其薪酬为1.49亿元，同比下降49.11％；李宁公司创始人李宁以4962.5万元位居次席，同比增长47.10%；中国地利董事会主席王岩以3873万元位居第三，同比增长17.25%。

排行榜详情如下表：

十六位高管薪酬超千万，港股公司霸榜

本次榜单中，有十六位高管薪酬超过千万。王慧文虽然于2020年12月18日正式退出美团，但其年薪依旧在榜单中一骑绝尘，毫无悬念地蝉联榜首。

另外十五位年薪过千万的高管分别是，李宁公司创始人李宁4962.5万元、中国地利董事会主席王岩3873万元、李宁公司联席行政总裁高坂武史3459.8万元、安踏体育执行董事兼首席财务官赖世贤3367.2万元、岁宝百货联席主席郝建民2460.2万元、江南布衣行政总裁吴华婷2374.6万元、美团高级副总裁穆荣均2365.5万元、安踏体育集团总裁郑捷1505.3万元、中国地利副总裁兼首席运营官秦湘1341.6万元、高鑫零售董事会主席黄明端1336万元、周大福董事总经理黄绍基1156.46万元、中国有赞首席执行官朱宁1152.4万元、周大福董事会主席郑家纯1073.28万元、太平鸟总经理陈红朝1035.53万元。

具体来看，十六位年薪过千万的高管中，前十五位都来自港股企业，只有排名第16位的太平鸟总经理陈红朝来自A股企业。其实，不管是顶尖薪酬，还是平均薪酬，港股上市企业均高于A股。

相较A股，港股上市企业更倾向于通过以股权作为薪酬实现高管激励。股权激励已成为港股公司高管薪酬结构中最重要的部分，甚至超过了工资和奖金等其他部分。比如，美团在财报中披露，王慧文的股份激励金额高达7172.2万元，另一位高级副总裁穆荣均的股份激励金额也达到了1944.2万元。

榜单中，年薪在500万(含)至1000万以内(不含)的高管有22位，占比6.32%。

榜单中，年薪在200万(含)至500万以内(不含)的高管达91位，占比26.15%。

榜单中，年薪在100万(含)至200万以内(不含)的高管达219位，占比62.93%。这一梯队也是零售上市企业高管们的主要薪酬范围。

能臣干将薪酬普遍高于“一把手”

从榜单中可以发现，部分企业薪酬最高的不是企业创始人或董事长等“一把手”，反而是那些能臣干将。还是以美团为例，高管中薪酬最高的是王慧文，而不是王兴，甚至高级副总裁穆荣均(2365.5万元)的薪酬都是王兴(519万元)的4.5倍。太平鸟薪酬最高的是董事总经理陈红朝(2365.5万元)，而董事长张江平的年薪仅为223.69万元。太平鸟上榜的九位高管中，张江平排名第八，仅高于职工监事裘频伶。

其实，有不少企业“一把手”的年薪甚至低于100万元而未上榜。比如，永辉超市董事长张轩松64.35万元，利群股份董事长徐恭藻57.23万元，三江购物董事长陈念慈63.53万元，欧亚集团董事长曹和平67.41万元，新华百货董事长曲奎80.98万元，银座股份董事长布廷现54.28万元，步步高董事长王填64.9万元，红旗连锁董事长曹世如70万元……

此外，部分零售上市企业“一把手”并未在上市公司领取薪酬，而是在关联公司。

比如，中百集团董事长李军、百联股份董事长叶永明、重庆百货董事长张文中、居然之家董事长汪林朋、东百集团董事长施文义、杭州解百董事长陈燕霆、安德利董事长夏柱兵、上海新世界董事长徐若海、南宁百货董事长黎军、徐家汇董事长华欣、汉商集团董事长阎志、百大集团董事长陈夏鑫、大连友谊董事长熊强、海澜之家董事长周建平、希努尔董事长韩刚……这些企业“一把手”年薪因未公布而无从知晓。

吴华婷蝉联女性高管薪酬榜首

据联商网零售研究中心统计，348位上榜的零售上市企业高管中，男性有280位，占比80.46％；女性有68位，占比19.54%。

68位女性高管中，江南布衣行政总裁吴华婷以2374.6万元夺魁(注：江南布衣财年为每年的7月1日至第二年的6月30日，数据取自其二零一九/二零年报)；中国地利副总裁兼首席运营官秦湘以1341.6万元位居次席，这两位也是榜单中唯二的年薪过千万的女高管；联华超市副总经理张慧勤以835.8万元位居第三位。

68位女性高管中，年薪超300万元的有11位，年薪在200万(含)至300万(不含)的有12位，年薪在100万(含)至200万以内(不含)的有45位，占比高达66.18%。

零售企业高管年轻化趋势明显

在348位上榜高管中，年龄由29至91岁不等。年纪最大的是91岁的安莉芳控股主席郑敏泰，他2020年的薪酬为235.29万元；年纪最小的是中国地利行政总裁戴彬，其已连续四年成为薪酬榜最年轻高管，年仅29岁的他年薪高达2762.1万元，同比增长48.12%。据悉，戴彬为前中国地利董事会主席戴永革之子。

具体各年龄结构上榜人数如下：20-29岁之间上榜1人，30-39岁之间上榜40人，占比11.49%；40-49岁之间上榜135人，占比38.79%；50-59岁之间上榜134人，占比38.51%；60-69岁之间上榜30人，占比8.62%；70岁及以上上榜8人，占比2.30%。

年龄在50岁以下(含50岁)上榜的高管人数达198人，占比达56.90%，而2019年这一数据是56.63%，2018年为50.60％，2017年为46.43％。整体上看，上市零售企业的高薪高管有进一步年轻化趋势。

伴随着创一代渐渐老去，中国零售企业正面临二代接班问题。特别是80、90一代，正被父辈们安排到企业各个关键岗位上磨炼，甚至逐渐进入企业的核心管理层。像百盛集团执行董事钟珊珊(董事会主席钟廷森之女)，周大福执行董事郑志刚(董事会主席郑家纯之子)、郑志雯(董事会主席郑家纯之女)，利群股份副董事长徐瑞泽(利群股份董事长徐恭藻之女)，雅戈尔副董事长兼总经理李寒穷(董事长李如成独女)，中国地利行政总裁戴彬(前董事会主席戴永革之子)，利福国际执行董事刘今蟾(前董事会主席刘銮鸿之女)，刘今晨(前董事会主席刘銮鸿之子)，李宁执行董事李麒麟(董事会执行主席李宁的侄子)……

电商、服饰薪酬高，超市偏低

从业态分布来看，百货和购物中心方面有117位高管上榜，占比达33.62%，为各业态人数之最。其中，薪酬最高的为岁宝百货的联席主席郝建民(2460.2万元)，杭州解百副董事长俞勇和总经理毕铃紧随其后，并列第二位，均为600.02万元。

超市方面有35位高管上榜，占比10.06%。相对于其他业态来说，超市上市公司高管薪酬普遍较低，35位上榜高管中年薪最高的是高鑫零售董事会主席黄明端(1336万元)，联华超市副总经理张慧勤以835.8万元位居次席，永辉超市的李国以635.53万元位列第三。相比之下，超市上市企业高管薪酬普遍偏低，而且在统计过程中，很多超市上市企业(尤其是A股)高管因年薪未过百万而未统计在内。

服饰方面有91位高管上榜，占比26.15%。年薪超千万的高管有六位，在各业态中最多。其中，李宁以4962.5万元位居服饰业态榜首，李宁联席行政总裁高坂武史以3459.8位居次席，安踏体育执行董事赖世贤以3367.5位居服饰业态第三位。总榜单前五位中，服饰业态就有三位。2020年，李宁、安踏在服饰行业整体低迷的情况下，取得了不俗的业绩，保持了足够持续的企业变革与聚焦，无论是围绕品牌化升级还是生态化升级，都在近几年获得了突破。所以，李宁的年薪也同比增长47.10%，高达4962.5万元，安踏赖世贤年薪更是同比暴增259.21%，其2019年年薪仅为937.4万元。

电商方面有24位高管上榜，占比6.90%。由于阿里、京东、拼多多等美股上市企业从未公布高管薪酬，所以港股上市的美团就扛起了电商业态的大旗，并毫无悬念的拿下榜首宝座。已经离开美团的联合创始人王慧文以7582.4万元蝉联榜首， 高级副总裁穆荣均也以2365.5万元排名总榜单第九位。

此外，家电、休闲食品、药店和珠宝等业态共有81名高管上榜，占比23.28%。这些业态中，年薪最高的是周大福董事总经理黄绍基，为1156.48万元，紧随其后的是周大福主席郑家纯，其年薪为1073.28万元。

结语

社会在发展，时代在变化，企业对人才的理解越来越深刻，薪酬的设置也就越来越具有突破性。

薪酬的边界决定着人才的边界，人才的边界决定着企业的边界。这既是洞见，也是格局，更是敬畏。