2015年03月28日
【专家核心价值】25年世界500强和中国优秀民营企业等生命体验，18年企业中高层经验专兼职精彩授课20年，咨询培训生涯10年，累计草根企业与世界名企学员10万为华为、丰田、三洋、美的等均做过单场500人以上精彩授课本土企业实力复训率可以步入中国同业前列，是本土课程氛围最好的专家之一本土唯一数年世界顶尖丰田汽车高、中、基层以及一线员工领导力训练专家在经理人、员工与企业共命运“一体感”文化锻造及跨文化整合方面几无替代者本土领导力课程体系研发最深入、最系统、最生动、最落地的专家（四维度综合，没有之一）；北大、清华、人..
2015年03月12日
常亮：价值百万美金的课程《做世界级员工》，我的一点培训感受——写给合作公司、培训顾问或终端客户题记：世界级员工本质上是顺应后工业社会和互联网时代市场竞争环境和企业成长发展的要求的职业化员工。他们是有职业化的定位意识、角色担当与角色管理能力，有职业化的价值观念与思维方式、职业化的情绪与态度，职业化的精神品格与道德操守，职业化的知识与技能，职业化的行为方式、工作形象和工作成果的员工。按语：中国制造业当下面临的危机，中国多行业主流零售门店当下面临的无以抵挡的关乎生与死的来自电商等的挑战，其根本的原因在..
2014年11月29日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。2014年尽己所能搭建培训咨询行业信息交流圈。昨天晚上和家人在家看了场电影《叶问》。最初电影院放映时就没来得及看，我们从19:30看到了21:30。电影的结局没让人失望，在公开的擂台上，叶问打败了嚣张的日本将军。被日本人暗杀后，没有死，负伤逃到了香港。之后开始向中国人传授咏春拳，李小龙也是咏春拳的得意弟子之一。这场电影看下来，有几点感慨：1、什么叫生不逢时？出生在那样兵荒马乱年代..
2014年11月14日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。2014年尽己所能搭建培训咨询行业信息交流圈。在企业里，作为上司，如果你的下属犯了错误，你会怎样？是在你的上司面前抱怨下属的无能，还是在你的上司面前勇敢承担责任？我们经常会见到这样的上司，当自己的下属做了一件漂亮的事情时，他忙着把功劳揽在自己身上。比如下属做了一个漂亮的策划方案，他厚脸皮的署上自己的名字（甚至于只署自己的名字）；比如当兄弟部门的同事知道他的某位下属完成了..
2014年11月13日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。进入2014年，一个被常提及的词是“互联网思维”，似乎什么都要与互联网思维扯上关系。这个世界变化真快啊，快得令人们不得不扭紧了神经，张开眼四处张望。谁闭门造车继续以往的做事方式，谁就会在不远的将来遇到麻烦。培训咨询行业呢？游戏规则会变吗？曾经那些很红火的咨询公司能保持持续的竞争优势吗？曾经日子过的很滋润的讲师们以后过的仍旧滋润吗？那些曾经名不见经传的讲师有机会风水轮流转..
2014年10月24日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。这么多年的培训经历中，我们偶尔会碰到这样的状况：咨询公司在合作前后对我们的态度判若两人。合作前某咨询公司千般挑剔，似乎对老师万般的不放心，与我对接工作时待人接物也不敢恭维，俨然一幅“甲方”的姿态，好像要靠他（她）我们才能生存。磕磕碰碰的合作了，讲完课后企业客户对常亮老师的授课十分满意，赞誉有加，于是之前态度不够礼貌的某咨询公司某人忽然间态度一百八十度的大转弯，俨然变..
2014年10月23日
不听说话，从外表上，很难区别中国人、日本人和韩国人。但有一位了解这三个国家的人却说出了区分的“秘诀”。他说，如果有一个十个人的团队。一个人在说，其他人都在听着，不时笑而作答的，肯定是日本人;十个人中，八九个人都在大呼小叫的，是韩国人;五六个人在说，其他人一边听，一边四下里张望的，不用说，一定是中国人。曾经听一位在日本工作多年的中国人说，日本人就个体而言并不聪明，十个人中可能有九个笨蛋，但有一个聪明人，其他人就跟着干，结果就能把事办成;而中国人聪明，十个人中有九个聪明人，九种见解，只有一个笨蛋也不知跟谁干才好，结果什么事都办不成。
2014年10月20日
在现在这个浮躁的社会，如果你很执著，会不会被认为很傻?如果你追求女朋友执著，朋友会劝你，天涯何处无芳草，好姑娘多的是。也许你正准备放弃的时候，你心仪的姑娘其实已准备对你“投降”了。从此错过了一段好姻缘。如果你找工作执著，是不是显得更傻。各地工厂都在招工，人才已经进入白热化竞争阶段，一个优秀的人才会有好多公司争相抢着要。就算你不是优秀的人才，只是个人手，找份工作，还是不太难的。所以今天的社会，今天的职场，执著甚至会被人笑话。“那么认真干什么，我们不都是打工的?”职场里，这句话很容易听到。
2014年10月19日
大学毕业后进入职场了，才知道这样做不对，“不职业”。入职的公司多是民营企业，各种成本花的是私人老板的钱，不是公家的钱，老板会很心疼的。公司里便有各种各样的制度：上班时间不准接打私人电话，严禁用办公电话拨打私人电话等，公司行政部每个月还会抽查每部电话的帐单和费用，再加上经过公司的培训也知道这样不对，从此以后就没想过用公司的电话聊私人事情了。我当时入职的某家公司，每个座机拨打外线电话，3分钟自动断线的，你必须用尽量简洁的语言迅速表达自己的意思，否则时间到了，只能再重拨，麻烦嘛，于是大家都习惯了快速结束电话。
2014年10月18日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。日本有一个访谈节目设置了丰厚的奖金，以吸引观众的参与。有一天，节目来了一个年轻的家庭主妇参加。主持人问她:“你是否对于在荧屏前露面感兴趣？”她回答说:“我来参赛只是为了想获得优胜奖金。”“准备用奖金干吗？”主持人继续问。“偿付租录像带的滞纳金。”主持人感到不太理解。于是这位家庭主妇给主持人和观众做了解释。原来，一年前她向一家录像带出租店租了一盘录像带，不久由于搬家，她..
2014年10月17日
作者：杨林（著名经理人培训专家常亮老师助手）杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。在家打开电视，电影频道正在放电影《霍元甲》。我平时不太喜欢看打打杀杀的电影，并且这部电影版的《霍元甲》我看过一遍，有些情节都还记得。但今天仍然坚持看完了，影片的精神感染着我。少年时的霍元甲患有哮喘，父亲不让他习武。有一次霍元甲在擂台上与赵家习武的儿子比武，自然是输的很惨，被打的鼻青脸肿，赵家儿子将霍元甲踩在脚下。少年霍元甲发誓，从此..
2014年10月16日
作者：杨林（微信公众号：培训这个圈圈）对于自由讲师们来说，有一个合心意的助理自是能帮老师们省不少心，但这“合心意”三字多难啊。今天我来跟大家聊聊自由讲师助理难找的几个原因。第一大原因：助理的稳定性。稳定大过一切，咱党不是这么教育我们的吗？作为自由讲师们的助理，稳定自是最重要的。您想啊，弄明白一个老师的课程体系，能相对清楚的说明白老师课程的卖点，不是一个短时间就能拿下的活，尤其是如果老师讲的是面对企业中高层管理者的课程，助理在接到咨询公司电话后啪啦啪啦讲半天讲不清楚，您说这咨询公司师资部的老师们对..
2014年10月15日
【什么样的工作是好工作】作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。“你的工作才是你生命的终极魅力所在。”——巴勃罗·毕加索对待工作，我一直都比较努力，这两年更是觉得光阴似剑，越发珍惜时间。忙得有时忘了打电话给妈妈。当打电话给妈妈时，妈妈几次在电话那端说：“要钱不要命了，不用这么辛苦。”我觉得不知道该怎么跟她说好，大家价值观不一样，我有我的追求。妈妈很爱我，我知道，妈妈很关心，我知道。可问题是，不是钱的问题，..
2014年10月14日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。在企业，特别是民营企业里，我们经常会碰到这样的情况。老板的心情决定你做这件事情是正确的还是不正确的。也就是说，你今天做的这个事情在老板心情还不错的时候，他是大力提倡的，或是默许的，你便认为是可行的；而当某天不知哪件事情触动了他哪根神经时，你之前可做的事情，又毫无先兆的突然被命令不允许做了。我们来看个通俗点的案例：在台湾有家宠物租赁中心，向临时需要小宠物的家庭提供租赁..
2014年10月13日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。越来越发现，所谓成功，完全是个人的感觉，因为每个人对成功的界定是不一样的。也越来越发现，所谓成功人士，和普通人之间的区别很小。成功的人清楚自己擅长什么，要什么，然后执著地几十年如一日地朝着目标迈进；而普通人经常是不清楚自己擅长什么，然后东一榔头西一棒，做了很多事情，却一件也没做好。昨天我看了一个故事，很有感触：玛格丽特。米切尔是举世闻名的著作《飘》（即乱世佳人）的作..
2014年10月13日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。9月19、20日，应深圳某管理咨询公司邀请，我前往武汉某大型国企做培训前调研访谈（常老师没时间了，得我去。收费的，呵呵）。因本次调研涉及该企业的内部信息，就不写了。聊聊武汉之行我的感受吧。武汉的确是个大城市，真的很大。虽然我有好几个亲戚在武汉，对武汉并不陌生，但也有5、6年没去过了。我这次看到的武汉，从城市硬件上，感觉跟5、6年前变化不大。武汉总让人觉得灰尘很多，不知道是不..
2014年10月09日
作者：杨林杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。这移动互联网的大潮对各个行业的冲击还真不小，很短的时间内各个行业的竞争格局似乎有了天翻地覆的变化。不过以本人愚见，工具可以不断更新，与时俱进，不变的应该是保有一颗有定力的心，而且在外部变化越多越快时越该如此。从事培训咨询行业这么多年，见的最多的就是企业希望咨询公司来两个妙招，咨询公司便不得不转而去要老师来两个妙招。反正就一点，怎么解决问题快速怎么来。殊不知别说这灵丹..
2014年08月07日
作者：杨林（常亮老师助手）您有没有经常遇到客户这样的提问，“老师有XX行业工作背景吗？”或者，“我们的课程需要个性化设计，要求老师的案例是我们行业的。”基于上面的“个性化”需求，客户的培训天数却只为1天，或者2天，甚至不过半天的时间！这还没完，在这有限的时间里，在老师要讲述xx行业案例的前提下，课程需求还五花八门，要讲领导力，要讲执行力，要讲工作计划，还要讲部属培育，最好再来点职业化心态……接到这样的需求，您有什么感觉？离晕倒就差一步了吧。以目前的行业发展阶段..
2014年07月29日
作者：杨林（常亮老师助手）坚持写文章也有一小段时间了，荣幸的是有些朋友定期会来我的博客做客，看我的文章，少数朋友还会以私信或留言的方式与我交流。有几位朋友问我，你为什么要坚持写文章呢？在今天的这篇里，我想来回答这个问题：1、计划写文章其实已经有两年了。两年前我就尝试写原创文章，也陆续写过一些，但文章的质量参差不齐，有时都不知道写什么内容。那时的我，有点为了写文章而写文章的感觉，自己也觉得若要每天写文章的确是个负累。写了一两个月，自己能看的过去，值得上传博客的文章数量并不多。这样再坚持写了几个月，..