“蔡老师说得好，没有幸福的员工，哪儿有满意的顾客？对于同利的员工来说，同利就是自己家，就是一个大家庭。”中国家用电器商业协会名誉理事长、包头同利家电创始人、被家电业内人士尊称为“老爷子”的祁松柏说。

从1985年创业以来，祁松柏率领同利家电员工经历过改革开放初期沐风栉雨，摸爬滚打的创业艰辛，也经历过本世纪初国美、苏宁“杀遍全国，片甲不留”的艰难挑战。

“那个时候的七小虎，到如今只剩下同利一颗独苗苗，就是为了这些孩子们，同利也要干下去，我就要把这个家守住，看牢。”谈起当年的情景，祁松柏不无感慨的说。

把员工当作孩子看，员工才能把公司当作自己家。虽然，这句话不适用于所有的企业，但是在同利却是多年来形成的“企业文化”。实际上，最开始，“老爷子”只是同利员工对公司创始人的内部称呼，而随着同利家电越做越大，越做越强，行业影响力不断扩大，“老爷子”也就成了家电行业内大家对祁松柏约定俗成的尊称，甚至连同利的老顾客都知道，甚至很多人都认识同利的“老爷子”。

著名3C家电营销大师，蔡松基老师常常说：“员工是老板的子弟兵，老板须用心培育和爱护。”

不过，在同利家电员工的心目中：同利没有老板，只有老爷子。之所以这么有这样的说法，主要还是三十多年如一日，只要不出差，就一定在公司，已经成为雷打不动的“规矩”，从这一点而言，老爷子“不像一个老板，更像一位时刻守护着同利的大家长。”

“只要穿着同利的工装，就是同利人，同利就要负责任。”老爷子斩钉截铁地说。

在同利正式员工和厂家促销员之间并没有严格的界限。“除了厂家给发工资和提成之外，福利方面，都是一样的。”走进同利家电的各大门店，询问有关福利待遇的问题时，大多数厂家促销员都会给出上面这句“惊人一致”的答案。

每年一次免费体检，每年一次集体团建，每年都会发一大堆“年货”，这已经是同利坚持了多年的“老三样”。更关键的是，“老三样”每年都有“新花样”，变着法子让员工开心，这也是每到临近过年，同利员工都年货发之前格外期待，发到手后格外开心的原因所在。

不仅如此，“无论是谁，只要家里头有点啥过不去的事儿，同利能帮上忙的，都会尽力去帮。”就是因为有了老爷子的这句话，“有困难，找公司”成为很多同利员工遇到大事儿难事儿时，下意识的想法。面对员工的求助，老爷子也是“有求必应”，发动公司高管、中层干部，第一时间“有人出人，有力出力”。这也是为什么同利员工归属感很强，对公司认同感很高，幸福感也很足的重要原因。

作为名副其实的“创二代”，也是名副其实的“同利二代”，中国家用电器商业协会副理事长、同利家电总经理祁莹，在家电行业里也有着很高的知名度，准确而言是有着很高的美誉度。

被誉为“草原家电之花”的祁莹，原本报社出身，因而自带着一种冰雪聪莹的才女气质。所以，第一次接触祁莹，给人的印象往往不是成功女商人，而更像一位充满理想和抱负而又不失理性和优雅的文艺女青年。

一路从销售员，柜长，店长做起，近二十年的家电生涯，祁莹积累了丰富的基层工作经验，也更加贴近员工，了解顾客。所以，在董事长是老爷子，那么总经理祁莹则是同利员工们心目中的“最美女神”，并亲切地称呼她为“小祁总”。

“我才不是什么女神。相反，员工才是同利充满生机和活力的‘神气’所在。”祁莹不乏谦虚的说。

在谈到怎么样才能接好接力棒，把父辈的事业发扬光大时，祁莹首先表示，“每一位员工都是同利的宝贝疙瘩。老爷子他们那一辈人创业不容易，作为‘同二代’的首席代表，我有责任经营好同利这个大家庭，让员工更有幸福感，获得感。”

创业维艰，守业更难。与全国各地的区域家电连锁同行一样，近年来同利所在的包头家电市场，也遭遇着“天上网购，地上精装”以及各种新兴渠道销售模式的分流。但是，对祁莹来说，同利没有一天不在创业。用她的话来说，那就是：“诚信、创业这四个字是流在同利人身上的血，已经深深烙印在每一个同利人的心里，也每天都在激励着同利人一步一个脚印向前走。”“家文化”已然被视为同利家电扎根包头，服务鹿城的“传家宝）。

功夫不负有心人，成功属于奋斗者。伴随着同利的发展，祁莹也从当年放弃喜欢的报社工作，成为同利科学路老店一位买小家电的小姑娘，到今天的连续两届区人大常委，中国家用电器商业协会副理事长，享誉全国的区域家电零售女掌门。一路走来，时间记载了回忆，岁月见证痕迹，祁莹用她自己的方式书写着同利新故事，也同时传承着被誉为草原家电雄鹰的同利的传奇。

金牛奋蹄奔大道，神虎跃步腾云天！作为2022（第十二届）全国年货购物节指定参与单位，同利家电“年货大集”汇聚了国内外靓款潮品，用实实在在的价格，真诚回馈鹿城人民。

我们也真诚祝愿，“诚信经营，扎根鹿城”的同利家电百年基业，松柏长青，同利家电的子弟兵们“同心同利，无往不利”，在新的一年里，创造更加优秀的成绩，优异的业绩！