岗位职责：

1、根据终端培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、培训效果评估分析，并提出改进方案 4、组织开发培训课程及编写培训教材；

5、部门人员管理及带教工作，内部培训师团队的建设

6、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划提供依据

职位描述：

1.教育背景：大专以上学历。
2.3年以上工作经验，管理经验2年以上。
3.良好的英语听说读写能力。
4.专业知识与技术：
（1）具有一定的亲和力，逻辑思维能力强。
（2）沟通能力及语言表达能力强。 
（3）爱学习，好上进。
5.管理能
（1）承担责任
（2）严于律己
（3）和谐团队
（4）制度管人，重结果，教方法
6.人格特质
（1）认同并能传承公司企业文化 
（2）学习能力强，自我要求严格 
（3）形象气质佳，素质修养程度高