联商网消息：2020年最大的“黑天鹅”新冠肺炎病毒在全球盘桓并蔓延。

这场疫情对中国社会经济造成不小的冲击，国家统计数据显示，一季度GDP按可比价格计算，同比下降6.8％。此外，第一、二、三产业增加值均出现不同程度上的下降。

图片/联商图库

疫情冲击了各行各业发展，受到资金链、市场萎缩等多重危机影响，不少企业纷纷“出招”，采取裁员、降薪、停薪留职等方式意图降低成本，避免损失扩大化。

早前，来自中国中小企业协会调研结果显示，约86.5％的受访中小企业经营受到较大影响，近50％已有裁员安排。

人啊人管理研究院发布的《2020企业经营状况与招聘调查报告》显示，此次疫情对企业经营有着限制开工、订单下降、资金短缺和人工成本负担过重等普遍影响，也有因行业特性不同而带来的不同影响。

一方面是营收来源被割裂，另一方面是人工成本不断支出，那些大企业的日子确实不太好过。

据联商网零售研究中心不完全统计，至少有近20家知名企业为了降本增效，纷纷开启降薪裁员大潮，部分企业停摆，游离于破产边缘。

共性与不同

因行业特性不同，疫情冲击对企业产生了不同影响。从电商业态来看，蘑菇街、贝贝集团先后曝出裁员潮，背后的原因既有成本因素考虑，也有业务转型焦虑使然。

如今，综合电商平台已不单单聚焦大而全，在细分领域已经在逐步蚕食那些垂直电商的固有市场。在大平台品类、市场、服务等多重竞争优势下，迫于惨烈的竞争压力，寻求新业务突破，已是箭在弦上。

无论是转型社交电商还是发力当下红火的直播卖货业务，这背后都是经营战略的调整。而在疫情之下，多重不稳定因素被放大，裁员是直接缩减成本的最简单做法。

疫情使得物理空间被阻隔，在线旅游市场迎来最大冲击。携程预计2020年一季度运营亏损为17.5亿元至18.5亿元，净营收将同比下滑多至50％。为减少成本，携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休，董事长梁建章甚至直接上场救火，直播带货。

不过，疫情对在线旅游市场的传导效应恐怕还要持续下去，直播卖货形式固然好，但是营收转化结果具有滞后性。旅游消费大多为目的性与享受型消费，受市场环境以及政策影响明显，特别是在疫情这种不可抗力因素下，短期内实现市场恢复有点难。

疫情之下，经销商门店复工率低、线下客流量减少，这都给严重依赖线下看车、选车的二手车行业带来较大冲击，而二手车市场的弊端在此次疫情中显露无疑。优信此前曾表示将根据企业情况启动裁员，优化人员结构，提升组织效率。如今，汽车市场整体下行，而二手车目前的平台转化能力和运营效率难以支撑高利润的获得，这也增加了平台运营成本。

此外，诸如车置宝等企业出现裁员降薪潮，与自身经营缺陷有关，在尚未探索出盈利模型之前，资金链是否合理进行管理与使用，对企业未来命运走向密切相关。缺钱的车置宝，如今正陷入停摆状态。

而珠宝行业的营收贡献的主要阵地还是在线下。作为非生活必需品的黄金珠宝类消费对疫情的反应更敏感，首当其冲，关店不断。有数据模型分析，黄金珠宝的消费反弹期远长于衣食住行等行业。有业内人士分析称，如今的黄金珠宝市场正陷入增长乏力困局，疫情并不会改变黄金珠宝市场的整体发展趋势。

目前服饰行业仍处于结构调整期，受到疫情影响，部分企业发展迎来较大阻力。由于中国线上整体数字化水平远高于其他国家，不少服饰企业采用“线下复工，线上销售”的经营模式，全员直播成为标配，这种新运营模式也发展成为企业的新的增长点，尚未出现国外服饰企业大规模闭店甚至是破产的局面。

可行与不可行

有企业裁员，也有企业逆势招聘，市场一直以来都是冰火两重天。这背后，除了相应国家“稳民生、稳就业”的号召外，也有着企业自身的人才战略考量。

疫情期间，虽然格力、小米、良品铺子等企业经营压力承压，但均对外承诺将会进一步扩大招聘。格力电器董事长董明珠曾表示，科技创新一定要有优秀人才,优秀人才务必要自身塑造，而优秀人才的塑造要有持续性，换句话说，企业人才战略是一个长期性工程，疫情期间招聘也是为了保障人才不断层。

良品铺子副总裁赵刚也认为，通过自身投入去吸引更多高端人才，能够跳出同质化藩篱，推动良品铺子转型与创新。

不过，经营承压较大的情况，企业裁员也并非是坏事，这也是经济型裁员的主要形式。据了解，经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一。

山东高法近日推送的一篇分析文章列出了企业进行经济性裁员的条件：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过裁减人员需要二十人以上或者占企业职工总数10％以上，必须是一次性裁减，只能发生在企业中。

实际上，企业实施经济性裁员，实属无奈，法律也给予准许，但是为了保护被裁减人员的利益，法律规定了企业应当支付经济补偿金，即N+1经济补偿。

不过，在现实操作中，往往不会那么美好。不少企业为了逃避合法经济补偿，会在离职手续、日常考核方式上玩猫腻，而这些“技巧”被放大后，都会影响到企业的未来成长。

疫情危机，危中有机。企业在裁员时，与其绞尽脑汁思考如何最大化节省出人力成本，倒不如考虑如何发挥出员工主观能动性，让员工在疫情中创造的价值大于自身成本支出。

随着主要经济指标回升，降幅收窄，企业也在逐步恢复元气。此前，在国新办新闻发布会上，国家统计局国民经济综合统计司司长、新闻发言人毛盛勇曾表示，尽管疫情冲击严重，但全国没有发生大规模裁员的情况，就业形势总体平稳。

虽然疫情之下，企业裁员、降薪潮不断，但是疫情绝不是那些企业经营不佳的唯一原因。疫情只是一个放大镜，而企业需要找到夹缝中的求生之路。

（来源：联商网 陈新生）