目前是换工作的高峰期，

前两期讨论了：如何选老板和职业经理人选择什么样的企业。

本期咱们讨论：换工作时，如何需要了解需求企业的哪些信息？

换工作首先要做的就是先了解自己的情况，然后根据自身条件来做判断。千万不要出现两种极端情况：给机会就上，或者追求完美。

给机会就上：往往没有做好自身的情况分析，认为这个机会不错，也不考虑那么多，马上办理离职到新企业就职，结果呢，往往在新企业难以施展才华；

追求完美：对自己的情况分析的过于乐观或者固执于薪酬和职位，拜拜错失好机会。

首先，分析自己的一些情况：

1、自己适合的行业和岗位，有些岗位是在各个行业都比较通用，或者部分行业通用，例如：人力、行政、法务、财务等职位。

2、自己适合什么样的规模企业，如果说自己本身在小企业做班子成员，自己就想到大型或者超大型企业也要进班子成员这是不现实的。最好是两个企业规模不要跨度太大。

3、自己的职业和薪酬处在什么阶段：上升，震荡起伏，还是下降，不同时期处理是不一样的。

4、自己是什么样的职业经理人，这个取决于自己在什么样的企业成长起来，以及自己在企业的经历所决定。例如：企业所处阶段分为：创业、成长、成熟、战略突破、战略转型、问题爆发、倒闭等几个阶段。一般情况下，自己经历过什么样的阶段，自己对于企业来讲就是什么样的职业经理人。

5、自己适合什么样的管理幅度，是一级管理，还是二级管理，还是三级管理等等。

然后，相应的去与企业进行匹配：企业文化、发展阶段、企业招人的目的等等。

其中企业文化和企业招人目地简单陈述一下：

企业文化主要是指，企业特定的文化风格：价值取向、形式风格和习惯，一般情况下，做为成熟的职业经理人都是历经千锤百炼，能够适应各种风格。

企业招人目地：主要看企业所处阶段来定，一种是混乱，一种是正常发展。处在正常发展这个自然不用说。混乱阶段，就是非常用人时期，需要人员能扭转乾坤，摆平各种复杂关系。

再者就是评估入职风险。

最好做好“四书”的签订。