我有一个侄子，明年大学毕业，在参加了几个公司的宣讲会后，过来向我请教应该去哪个公司。

交流之后，我才意识到：现在是第一批90后毕业，走上工作岗位的时候了。迷之95后，到底在就业时最看重什么呢？

智联招聘最新公布的《2017年大学生求职指南》，对超过9.3万个95后毕业生进行了访谈。对于理想工作，有55.9%的毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。这是该报告历年来在大学生就业调查中，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。

最近在读华为的相关书籍，突然冒出个疑问：以奋斗者作为企业文化的华为，对于90后的吸引力在哪里呢？仔细研究，我发现，对于90后，华为和他们的80后、70后师哥师姐一样，依然是一个首选的就业企业。

在华为，可以与最顶尖的人才一起成长

华为对90后来说，最大的优势就是提供了一个快速成长的平台。平台很重要，平台上有哪些人，其实更重要。

华为在无线通信、中射频、微波、芯片、标准等领域一共有21名公司级FELLOW——FELLOW的标准不是达到国内或国际领先，而是必须在这个领域做到世界第一。在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域的2000+专家，每个领域都有太多大拿。近3年，700+名全球技术牛人加盟华为，其中30%来自欧洲，18%来自美国。

华为还在全球实施了创新研究计划—HIRP，与牛津、剑桥、斯坦福、麻省理工、曼切斯特大学等全球逾百所高校及研究机构合作，与诺贝尔奖获得者、100多位院士、数千名学者同行，HIRP资助超过1200个创新研究项目。

所以，加入华为，意味着可以和这些业界大牛一起为伍、一起成长，和高手同行，显然是最好的成长方式。

时势造英雄，一出手就是世界级项目

我有个“三个最”的择业观：即要找工作，首先要选择最有前景的行业，然后要选择这个行业中最领先的企业，接着要选择这个企业最有前景的部门。

华为就是符合这“三个最”的企业之一。ICT行业显然是最有前景的行业，华为作为世界ICT的领航者，在运营商网络、企业业务、消费者业务三大领域为世界超过1/3人口提供服务。

在运营商业务上，去年销售收入2906亿元，是全球最大的基础通信网络提供商；在企业业务上，去年销售收入407亿元，已成为全球各行业、政府进行数字化、智能化转型的主要贡献者；在消费者业务上，今年前三季度华为已经超过苹果，成为全球第二大智能手机厂商；在最新发力的云业务上，华为提出“未来全球五朵云，华为居其一”。

这说明什么？说明如果你加入华为，干的都是开创性的工作， 一出手就是世界级的事情，这种成长是其他公司无可比拟的。

在清华大学宣讲会上，华为中东非洲片区总裁李大丰举了一个例子：小卢，2010年，应届博士入职华为，3个月内即完成微波射频领域第一款芯片流片并最终量产。两年后外派欧洲某研究所，带领欧洲两个研究所及上海三地人员共同研发，突破传统低频架构设计思路，成功突破微波宽带频综关键技术，实现业界首款4~15GHz频率覆盖的微波芯片。

当其他公司的新员工还在干一些琐事时，华为的90后们可能已经向世界级的项目发起攻关了，这就是不同。

胸怀世界，来一场说走就走的全球旅行

记得2年前，有一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热评。这个事件也透露出90后们的一个特点，那就是随性、自由，还有就是胸怀世界。

这也是华为对于90后们的最大吸引力之一。现在的华为，早已经不仅仅是一个中国公司，而变成了一个全球公司。据了解，华为的业务已经遍及170多个国家和地区，服务全球 1/3 的人口。在全球，华为有12个地区部，23个研发中心，36个联合创新中心，45个培训中心，7个账务共享中心，4个全球供应中心等，全球的超过18万员工中，有160多种国籍，非中国籍员工约3万人，海外本地化率超71%。

这意味着加入华为，你将能来一场说走就走的全球旅行，你不仅能胸怀世界，还能行遍世界。据一项华为人的数据统计，每年67%的华为人有机会出门看世界，平均每年每个华为人会出差4.5次、华为人出差足迹遍布全球205个国家3557个城市。在华为，想走就走的旅行，是生活，而不是情怀。

在华为，获得独特的价值观洗礼

国庆长假，我读了几本和华为相关的书，感触很深，也很羡慕那些华为人。在华为，不仅仅是工作，更能获得独特的价值观洗礼。

比如“大机会时代，更需要拒绝机会主义”。华为是这么做的，拿手机业务来说，当有的互联网品牌在追逐风口时，华为选择巨额研发投入，向底层技术这个城墙口发起冲锋。刚刚发布的华为Mate 10系列手机，取得了多项第一，与苹果、三星并驾齐驱，就是如此。对于95后来说，职业发展和人生成长又何尝不是如此呢？刚入职场，多付出，多努力，踏踏实实、扎扎实实地充电才是正途。

贡献者必将得到回报

虽然90后们将成长的优先级放在薪酬之前，但是毫无疑问，薪酬依然是择业的重要考虑因素。

在华为，薪酬水平如何呢？华为公司高级副总裁、人力资源管理部副总裁、集团人力资源委员会办公室主任吕克，在浙江大学宣讲时说，华为针对回报问题做出的回答是“贡献者必将得到回报”，华为具有丰富的回报组合，但回报的分配是基于责任和结果，向奋斗者倾斜。华为全面的回报体系，不仅包括了物质回报，还包括个人的成长机会、荣誉激励、工作环境等丰富的非物质性的回报。

总而言之，对于迷之90后，华为的吸引力是全方位的。在90后最关注的成长空间上，华为能让他们与顶尖高手为伍，能够参与世界级的项目，能够胸怀世界、行遍世界；90后还能一边工作，一边在价值观上获得洗礼，让思想得到升华。当然，亦有着让人羡慕嫉妒恨的薪酬、福利等待遇。