2022年01月20日
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文| 妮可,出品| 零售氪星球(ID:LS-KXQ)
抛弃旧的游戏规则,TOP玩家大润发正加速刺探零售新世界。
2022年春节,家在无锡长江北路附近的居民,会有一个特别适合打年货的「新超市」。不但能买东西,还能带着家人好好「逛」起来。
这个超市原来是欧尚,去年12月中旬完成重装升级为大润发2.0版全国首店,也是大润发首个体验店。
门店单层面积1.4万平米,约2个足球场大。2021年4月,大润发重构店专项团队成立,历时5个多月重构,迄今试运营半个多月,官方披露门店整体业绩提升20%。其中,休闲零食、玩具、进口红酒、牛肉增长突出,零食达到123%,牛肉约为80%。
“以前线下客流很少,其实是大卖场自己没做好。”
重装揭幕的1月14日,大润发CEO林小海接受「零售氪星球」在内的访问中透露,2.0版首店改造后线下客流的增加,给大润发带来很大信心。
“在全国大卖场大盘下降10-14%情况下,这家店线下来客同比增长14%。”
从2018年起,随着阿里入股高鑫零售,大润发门店开始了以数字化和到家业务为主要特色的1.0版改造,上海杨浦店是1.0版第一家改造店。目前已改造70多家门店。
如果说1.0版强调数字化和到家业务。那么,大润发2.0版,则是尝试建立一个“场景模式”。并非一刀切的激进变革,但强化商品力和场景,聚焦核心类目,重兵押入线上无法取代的类目,给予更大面积,更多商品,更多互动。
林小海透露,以长江北店为样板,大润发会把它抽象成几个核心的改变要素,2022年继续升级30多家大卖场。同时迭代调整70多家 1.0版门店。
01
2.0版大润发,旧城改造了什么?
大润发2.0版首店,位于无锡长江北路288号。与1.0版相比,2.0版门店主要围绕商品、体验以及到家需求升级。
首先,在消费者看不到的后场,长江北路店对满足到家需求的后仓,也就是大润发优鲜APP,淘鲜达,饿了么,天猫超市等线上渠道的履约中心升级。
7500平米的后场,大润发一小时达和半日达首次实现共用快捡仓。一小时达每天可承载的订单峰值提升到原来2倍,人效提升2.5倍。
可以看到,2.0版门店功能明确了配销中心和社区中心属性。而对于线上业务,一方面,大润发不做30分钟极速达。
另一方面,大润发线上服务的目标人群明确为工作节奏快的年轻群体。
一直以来,传统商超大卖场是服务全客层。但林小海强调,大润发2.0版门店有明确的客户分层。
线上和线下,大润发未来会聚焦不同客层。线下主要服务三种消费者:刚需的有娃家庭;有钱有闲的退休族群;以及,目的性购买的的驾车族。
其次,在消费者看得到的门店前场,商品升级和体验的增加被更多呈现。
相比传统大卖场,大润发2.0版的商品,表现出了十足的消费升级,卖场里出现了很多更具品质感的商品和新品类。目的是满足年轻客群的“品质生活新需求”,以及老年客群的“功能化需求新升级”。
大润发改造店项目负责人赵渊透露,2.0版新店把过去大卖场30000多个SKU缩减了20%,降到25000个。同时,在把大量同质化商品删减基础上,扩大相对高客层的商品,引入了更多新内容,更小的分类。
首次进入中国商超渠道的德国菲仕乐,高年份稀缺进口威士忌、价格3万多的超轻碳素自行车、河南故宫敦煌三大博物馆文创等,在长江北路店里升级的商品和品牌拓展了人们对超市新的想象空间,也构成了门店大约20% 的差异化商品。
第二个变化是场景变化,在大润发2.0版卖场增加了更多体验场景,衬托商品的品质感。
一进入长江北路店,最直观感受是货架变轻矮,从过去通用的2.2米降低为1.6米,卖场更明亮,有视觉通透感。减少货架,更多商品从消费场景维度陈列,让人与商品的互动更有生活化气息。
以前,大润发卖场内部是贯通的数个主通道,2.0版创造了次通道,以次通道末端的大场景——休闲吧和酒吧,希望把人吸引到货架末端,增加他们在门店停留时间和看见货架的机会。
赵渊透露,2.0版门店打破类目和部门界限,更多从用户视角和消费场景规划区块和展现商品。比如,宠物用品从米面粮油类目单拎出来,转到母婴类目,变成萌宠消费的大场景。
各种试吃,试玩的场景也出现在门店,商品看得见摸得着,闻得到,先尝后买。
林小海特意举例说,2.0版的堂食区,并不被定义为卖场的餐厅,而是被是为消费者的品尝区。“主要目的是为了让消费者尽快品尝熟食,目的是让你买回家去。”
重构人货场,重要的是站在消费者立场,提供其真正需要的场景和商品。体验设计不当,很容易沦为“游乐场”,无法变现。
赵渊提及,在体验场的打造和最终的商业变现之间,大润发2.0版做了很多细节的考量。
相比很多大卖场里摆放得极为紧密的海鲜缸,大润发会适当留通道,“一方面符合顾客购物行为动线,近距离,多角度观察商品;另一方面让顾客购物过程中非常方便。”
在林小海看来,大润发2.0版门店,能看到的表象是打开次通道,建立酒吧、休闲吧,把货架打矮,在主通道边上设计很多场景。背后的本质是,通过减少SKU,留出给人逛的空间,吸引顾客深入。改造的总体理念环环相扣。
此外,过去大卖场的商店街是作为流量变现区域。大润发2.0版,商店街商铺是进入品类规划范畴,要么跟卖场品类互补,要么是服务的互补,要么是自带客流的餐饮,让整个卖场做的更旺,逛大润发是逛大润发包括店内店外的整个商场。
02
大卖场迭代:新零供的机会
“大家现在来大润发买菜,未来,我希望大家来买大润发的菜。”
林小海认为,大卖场以前是用场来吸引顾客进店,以平台模式把商家商品卖出去,未来,大卖场必须以商品来吸引顾客。这意味,大润发要在发掘商品力进行更多投入和规划。
首先,大润发2.0版明确了和品牌方共赢的自有品牌策略。
林小海透露,大润发未来自有品牌的战略方向是和品牌方共赢,“自有品牌我们会尝试,但主力还是跟品牌商一起开发,品牌商比我们更专业,但是,我们会做差异化。”
最近,大润发刚刚发起了R100和T100两个商品力项目。所谓R100,是指100个差异化商品,由品牌商专门为大润发开发;T100,是大润发和品牌商一起研发的商品。类似同样洗衣液,大润发用更大包装,实现更好性价比。
除了沃尔玛、家乐福等品牌,国内很多大卖场不卖服装,更别提自有品牌。但大润发纺织服装自有品牌目前占比30%。未来,大润发还会继续坚持研发自有品牌服装,抓住款式、面料潮流,对标对手70%的价格。
在米面点,烘焙,熟食类目,大润发自有商品目前占比超50%。
在纺织服装和烘焙熟食类目,大润发会继续投入更大力度。接下来,快消品和百货也会做自有品牌,但是,“主战场还是希望跟品牌商一起共同成长”。
随着新业态的出现,大卖场商超覆盖半径从5公里变3公里到1.5公里,消费者购买频率变高。所以,林小海透露,未来,大润发组货理念会发生变化,从货架固定进入到基础商品完善情况下,推季节性商品,不断调整货架,给新品牌机会,让逛大润发能有新鲜感。
“今天,餐吧卖9.9橙汁,连续卖一年就没吸引力了。所以,要不断研发,不断迭代。”目前,休闲吧就是与宝可梦合作,未来,有机会更迭其它IP。
其次,2.0版会强调提供新品试验场。
未来,大润发会进行品牌分层,把厂商分为基本供应商(大盘)和创新类目。每个类目规划1-2组货架专门做创新商品,为其降低准入门槛,希望建立机制,让大润发最早从新品牌里筛选出KA品牌。
为此,大润发还会建立一个自营导购团队,提供无力雇佣导购的新品牌共享。
创办6年的简爱是一个国产高端酸奶品牌,几年前已做到国内高端超市酸奶第一品牌。目前,简爱的销售份额75%在线下,25%在线上。
在简爱创始人CEO夏海通看来,消费人群在变化,大卖场的迭代,为简爱这样的新品牌提供了机会,品牌和大卖场的关系也在迭代更新。
“以前我们的关系更多是,大卖场集中精力开店运营,引进海量商品让消费者选择。但今天这种模式已走到头了。”
夏海通说:“我们现在的关系更像是两家合作为用户创造价值。由以前简单采购卖出去,后面必须合作起来,共创产品,把供应链做起来,提供更有差异化的商品。”
03
重新审视「大卖场」
过去几年,商超大卖场们几乎被逼到墙角,所有的零售创新业态都在分割大卖场的市场份额,业态转型已不可逆转。中国连锁经营协会2021年发布的数据显示,连锁百强遭遇了自1997年协会有统计以来整体销售的首次负增长。
从2018年开始,大润发一直在推进重构大卖场。上任一年多的林小海透露,大润发已开始研发3.0版改造方案,而最终大润发重新启航,将以大润发、中润发、小润发等多业态全渠道发展。
“大卖场行业基本已被淘汰了,但大润发拥有500家大卖场怎么办?不能关门,10万员工,1亿用户,未来要重构大润发。”
2017年,高鑫零售与阿里“联姻”。2020年,阿里再次增持股份到72%完成控股。高鑫升级步伐加快,进行从线上化到线下体验和商品的全面重构。
商品升级和体验叠加,目前,林小海对大润发2.0版会重点关注三个核心价值指标:第一个是渗透率,代表顾客到店购买品牌和类目的吸引力;第二个是购物频次,随着商圈越来越小,如何提高附近消费者的消费频次。
第三个指标是2022年新加入的客单价。拓展顾客需求,增加小分类,推动消费者每次买更多件数。同时,引进更多消费升级的高品质商品。
04
结 语
在传统商超大卖场的「旧世界」里,大润发完成了最新一场自我重构,成果也需要时间的更多检验。
线下零售的商业价值其实无可替代。
一位正在与大卖场合作的消费品牌创始人坦承,“中国高端超市,新零售业态们看似热闹,其实,没有大的生意。大卖场生意越来越难做了,但真正的消费还在这里。”
而移动互联网的发达和碎片化消费,线下沉浸式地“逛”是线上无法复制的独特体验,给大卖场的体验转型提供了足够可能性。
大润发2.0版显示出,这头商超大卖场里的大象,转型迭代正从数字化和到家业务为主,进入到商品升级和重构体验的新阶段。
体验式零售兴起,大卖场将不仅仅是产品分销和交易的地方。未来线下零售的运营、规划、设计和衡量指标都会发生改变,包括大卖场和品牌商的关系,大卖场的员工和管理者的技能要求等等。
传统商超大卖场正在远去,旧世界里正萌发出「新物种」。