其实说起来这也不是多大的事，偏偏就因为他碰上了一个较真的北京人，碰上一个较真的北京人也不要紧，谁叫他号称是整个新零售的范本呢？（新行业应该是工资很高吧）。这两件事情联系起来，就有点意思了。是为什么“不招北京人”呢，我估计人力外包的盒马鲜生的人力经理应该看了以下的文章，有关北京工资水平的文章：

应该这么讲，负责招聘的人力经理还是有点见识的，他了解全国各地的平均工资水平，北京市排行第一的，人均平均薪酬10531。当然了，北京排行第一是理所当然的，首都嘛，每个人的生活负担也重，房价肯定也比其他的地方贵，各项开支也高。人力经理站在企业发展的角度考虑，从人力成本上适当的降低下，本是无可厚非的,尤其是在零售行业毛利这么低的情况下，一样用工，用便宜点的，活一样干。再就是如果换成外包的第三方员工，也可以省去人事管理社保之类的负担。错就错在这个人事经理有严重的地域歧视，在大北京的地盘上开店，竟然歧视大北京的人，悄悄的歧视也就算了，还大张旗鼓的说出来，敢说敢做的大北京人，谁愿意！

如果我是这场招聘的负责人，我会把情况一五一十的给他讲清楚，零售行业是一个工资水平很低的行业，如果你不介意，不怕经常加班没有加班费，不到一定的年限，连基础的合同和社保问题都解决不了的话，我想可能这位北京的求职者会知难而退的，也不会惹上这么大的麻烦！

零售行业上市公司的员工理论薪酬也不是很高，不知道是不是和动辄数十万数百万的董事监事们一起平均出来的！

零售行业上市公司的员工理论薪酬也不是很高，不知道是不是和动辄数十万数百万的董事监事们一起平均出来的！

看看这些零售类的上市公司，年报公布出来的工资，都不是很高，这位北京的求职者，也会理解你的难处的。

突然爆出这样的一则新闻，盒马也意识到了问题，所以在第一时间贴出来道歉书。不道歉行吗，你还要在这地盘上做生意呢，得罪了赖以生存的上帝，以后日子还好过吗。

盒马鲜生的致歉信

为盒马的与时俱进，点赞！其实站在一个客观公正的立场上来讲，盒马没有错，北京的求职者也没有错，错就错在负责招聘的经理身上。说话的艺术不高，不太注重说话的方式和技巧，他打击了一大片的人群！但是如果没有这次事件，一些看似平常的事件，也不会引起我们的思索，探讨！零售行业的员工工资水平普遍偏低，有的地方甚至刚刚触及地方最低工资水平。零售行业就应该以牺牲大多数员工的利益为基础，发展壮大吗？

尤其是在当下，新零售的概念风风火火，资本风投，A轮B轮，创始人PPT开讲，新技术不断迭代，前景一片光鲜，...........，能理解，从来都是新人笑不见旧人哭，殊不知，被风投资本摒弃后的员工，欠薪等一系列问题偶尔也会诉诸报端。新时代了，改变发展的方式和途径，难道这些所谓的新零售，也还是重复旧的传统零售的做法，以降低员工的基本利益和福利为条件，赢得所谓的大发展吗？

做为一名零售人，明白从事零售的不容易，希望零售行业的公司能在公司取得发展的同时，也可以让从事零售行业的员工，获得与社会同步发展的薪酬，更有自信更有尊严的生活！

关于此次事件，关于零售行业员工的工资，有什么看法吗？欢迎讨论，留言。