1.      工作的主人公是自己，能够改变工作内容的也是自己。只有改变一直以来的

工作方法，才能够证明自己在成长。而为了自身的成长，就必须要全身心地投入到工作中去，除此别无他法。

2.      所谓自我变革，并非“今天做些什么，明天就一定有结果”那样立刻能得到

结论的。即使最不起眼的工作，也至少要坚持一年以上。这样，就一定会有结果。

3.      对高层传达精神的彻底领会，就是要验证高层说的是否正确，直至自己能够

完全消化。就我本人而言，在向公司干部和职员讲话时，都会事先通盘考虑各种要素，在确认无误后再开口。即便如此，我所说的话也并非完全正确。因此，在现场负责具体业务的人就必须要对我的话进行一一验证，只有在确认这些话有道理之后，这些话才能变成他们自己的力量，进而成为培养公司整体经营能力的基石。

4.      如果对工作不投入的话，那么对工作本身也就没有什么兴趣可言。于是，工

作就变成了一种痛苦和煎熬。为什么这么说呢？因为自己没有解决问题的能力。回顾一下自己的人生历程，当我遇到问题或困难的时候，只要感觉到解决这些问题会对自己的工作有所裨益，我就会变得非常兴奋，并积极迎接挑战。

5.      公司前进的方向，并不仅仅是靠公司高层两三个人的努力就能左右的，而是

依赖于公司的每一名员工。大家对自己的工作持有什么样的态度，决定了企业有什么样的前途。

6.企业的经营状况不佳就如同人的身体生了病，不要等到生病之后才想到要保养身体。其实大家心里也都知道如何才能保持健康，但在现实生活中执行起来却是知易行难。其实我们的工作也是如此，例如为了提升店铺的销售业绩，就必须实行严格的单品管理。这么简单的道理是众所周知的，但是执行起来却是困难重重。