2010年03月07日
单位不供早晚餐，加班结束的张某到厂外小卖部买夜餐和第二天的早餐，路中遭遇车祸受伤。
这算工伤还是自己担责？
张某和公司各持己见，最后还是法院作出了裁决：算工伤。
2008年5月4日21时50分，刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某，到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐。张某返回途中，走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时，被一辆疾驰的机动车撞倒，造成重伤。
关键的问题是，张某买餐的时间是属个人时间还是下班路途时间，将直接影响到是否能认定为工伤。
2008年9月27日，张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请
2009年06月17日
现在的企业的福利越来越完善，目的是增加竟争能力，完善企业本身的管理制度，也是时下针对招聘难的情况下迫于无奈之举。给员工购买社保、举办生日晚会、组织集体旅游、逢公司周年庆典发放礼物、吃年饭、发奖金等等，针对现行劳动合同法的推行，有些企业将女员工的每月例假也纳入福利的一种，休息一天或补贴10-20元的卫生费，这些出发点是好的，但有多少企业的创始人能认同呢？连最起码的加班费都给不足。各位有识之士来讨论各自高见。
现行的企业创始人，如有时间建议读读朱元璋的
2009年06月08日
招聘生鲜部员工：
1、鲜肉师傅：男，30岁以下，有一年以上工作经验。
2、卤凉师傅：男，30岁以下，有一年以上工作经验。
3、面点师傅：不限，30岁以下，有一年以上工作经验。
应聘者须知：
1、持本人有效证明文件。
2、须到宝安区宝安大道大新百货商场面试。
3、联系电话：27952418 陈小姐、曾先生
2009年06月06日
钱先生在一家公司工作已经十三年了，2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后，关于《劳动合同法》的宣传很多，使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金，所以钱先生于2008年2月1日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。单位收到钱先生的要求后，正式答复钱先生说：钱先生提出请求时，距单位通知发出已经过了二个月，超过了仲裁时效，所以单位不再有支付经济补偿金的义务了。
2009年06月06日
我新建了一群，只要在QQ群里找60301623 我是从事人力资源管理者，希望各行各业的人力资源管理者进入这个群一起交流人力资源日常工作中的疑难杂症，共同探讨人力资源管理。
2009年05月08日
猪流感来了，深圳各客运站及公交车辆都在做消毒工作，现在坐公交车，空气也比没有猪流感时清新了许多，以前坐公交车，里面的空气难闻得要死，袜子味、烟味，还有因晕车呕吐后气味。车上的售票员及司机都对这些置之不理，好像做这些服务都不是他们的责任，我们坐车的就该受罪。
现在好了，每次回场后他们都要进行必要的消毒工作，就像非典时期一样，虽然很让人心惊，但那时公交公司的人员服务水平是得到了提高，所有的公交公司都能做好这样的服务就好了，现在的公共服务公司有几个能真正做好服
2009年05月01日
2009年4月11日至18日，沃尔玛（中国）推“人员优化”计划遭遇员工抵制的消息引起各方强烈反响。据说，深圳市总工会已经对此展开调查，并上报中华全国总工会。而就在上个月，沃尔玛荣获 “最佳雇主”称号，在全球著名的人力咨询公司翰威特（中国）评选的2009年中国企业最佳雇主中。以“优化”名义调整员工职位还能算最佳雇主吗？ “这是莫大的讽刺”？专栏作家刘戈认为……
我们都是从事超市这个行业，希望大家共同来探讨一下，沃尔玛这样压柞中国的劳动力，还能成为最佳雇主，
2009年05月01日
女士口气清新是很重要的一件事。假日里，朋友小聚、酒吧狂欢，面对面交流必不可少，而清新的口气令你不必再刻意保持与周围人的距离，在交际中充满自信与活力。广州市中山一院消化内科曾志荣副教授向记者表示，引起口腔异味的原因主要有3个，一是食物残渣长期积存，在细菌的作用下发酵腐败分解，产生难闻的气味；二是牙周疾病、龋齿造成异味；三是患有消化道疾病，如缺乏胃动力、消化不好。
如果是消化道疾病引起的口腔异味，还是要到医院治进行详细检查；如果你正在被口腔异味困扰，以下是让女士口气
2009年04月28日
从事超市这个服务群体以来，要做好这个服务员，却不是件容易的事。首先，你要充分认识到这个岗位的重要性，放下你的自尊，才能发挥你的潜能去做好这个职位。
不管你是超市的经理、主管还是员工，都是服务员，只是在这个群体里分工不同罢了，你既然选择了这个行业，你就必须放下你所谓的自尊心，从零开始做起，用心去服务。其实在这个社会里，没有一成不变的服务别人，你在为别人服务的同时，别人也在为你服务。这个世界是公平的，都是相互在服务对方。比例说：银行职员来我们超市购物
2008年08月22日
超市（服务）行业特殊性，逢法定假日都不能安排休假，那么超市行业或服务行业该如何计算员工法定假日上班的工资？行业的特殊性是否可以安排补休？如上班是否要1：4计算工资？
请所有从事服务行业的人士谈谈各自高见。
2008年08月19日
公司由于发展，需要辞退一部分对公司没有什么贡献，每天混日子的人。这些人大多在公司工作满半年，但是未满一年。没有严重过失，转正时候就很勉强，因此也没有给其办理社保，现在要辞退，公司怎么样做才能把责任和损失降到最低，辞退的程序怎么走，需要哪些经济赔偿？