黄山岩松零售道术

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公司招聘公告

招聘有梦想的员工

招聘业内顶级培训师

我们已经做到了优秀员工年薪20-60万元

优秀的培训师日薪1-2万元(期待顶级培训师的出现,我们可以给5万元日薪)

兼职全职均可

上海尚益咨询公司网站

www.uisharing.com

上海尚益咨询公司坚守“为员工打造卓越成长平台、为客户创造卓越新增价值”的经营理念,通过成就员工去成就客户的梦想,从而实现客户对公司的可持续的良性回报。

本公司以《卓越店长训练营》为切入口,把咨询的落地与培训的气场有效地结合,形成改变企业现状的强大的力量,通过启迪员工的心智模式,形成内外共振的磁力场。我们首先推动零售企业最难推动的最具有惰性的门店营运团队的转变;然后通过中高管理层生发智慧研讨会的方式,寻找后台支撑体系(采购/配送/人力资源/信息/财务)中的一系列短板,指导企业予以逐次地渐进地攻关;然后以滴灌式培训的模式培训采购团队,形成门店与采购的默契配合;紧接着又通过商品品类规划来确定公司的各大中小类需要确立多少品项数,各不同类型门店如何实行定编,让采购的工作得以最终升级和落地;紧接着我们又选择一家典型性门店进行研究,为其它门店提供标杆性的借鉴作用。我们通过这五脉神剑,直击企业升级提升的各个穴位,通过有效“绑架”客户方的董事长、总经理及公司高管,形成一股持续的向上冲击的力量,从而让企业实现一个个重大的突破。

我们公司是国内咨询培训公司中唯一做到客户不满意就不收费而不是退费的咨询服务公司,我们所有的费用都是每服务完成一个月以后客户满意了我们再收取,我们绝不做“先收客户50-70%、把客户先绑架了,然后再慢慢服好务”这样的聪明事,尽管这样做对于我们是最有利的,我们是先把自己逼到悬崖边,先服务后收费,客户本月满意后我们再递交本月发票收费,服务一个月就只收一个月的费用。客户有不满意,随时可以终止合作。

我们是国内第一家也是唯一一家能够承诺“高倍卖利润给客户、卖成长给中高管和店长采购”的专门服务零售业的咨询公司。

我们服务过且取得奇迹般效果的标杆企业有:

安徽乐城超市、重庆凤梧超市、甘肃新乐超市、安徽安德利超市、湖南衡阳香江百货……

期待与您合作!

我的联系方式:

手机:13916001038

邮箱:

hcc12811@qq.com

公告日期:

2015.06.28



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《零售人问零售人》回复之十

问题一: 新开便利店早7点上班晚上7点下班,每周休息一天,两员工如何排班?(网友:王剑哥哥)
我的回复:
可以上一天班休息一天,这样的话12*15=180小时=22.5天,与国家劳动法规定的工作时间基本是吻合的。
这样做,虽然一天的工作时间有点长,但是第二天休息了,应该体力还是可以很好地保存的。此外每月有15天的休息时间,对于员工来说,家里的事情基本上也可以兼顾了。
 
问题二:我现经营一家夫妻店,月纯利8000左右。有朋友讲年投资回报率高于20%就可复制下去。但我实际认为若请人,除去人力成本那就没什么利润了。真不清楚7-11等便利店是如何盈利的。现在的问题是再涉入便利店连锁是否有发展前景?还是转做其他不熟悉的行业?(网友:柴油0008
我的回复:
一家夫妻店,每月的纯收入可以达到8000元,应该是很不错的了,其实如果是请人的话,即便销售不变化,除去人工成本2000元(这已经是比较高的了),你仍然还可以赚6000元,也还过得去,但是你自己可以轻松很多了,而且增加了人手,经营项目可以增加,你自己也可以多花些时间在市场调研上了,随着经营项目的增加、销售额的增加,其实你增加的那个人是不用你付给她工资的,你增加的销售所带来的毛利足以抵消增加的人力成本了,这样的话,你的小公司就可以实现扩大再生产了。
至于7-11的便利店,他们实现盈利的原理很简单,他们95%的门店都是加盟店,这些加盟者在加盟前大多也象你一样开个小店,加盟以后,由于可以得到总部的商品的大力支持(7-11总部的新品开发能力非常强,他们开发的商品重点是在盒饭、寿司、饭团、关东煮等即食品上,这些商品你一个小店是无法去开发的)、总部在如何要货/如何陈列/如何管理员工/如何促销/如何引进新品和淘汰滞销品/如何提升销售/如何提高毛利率/如何降低门店的损耗等等这些方面有督导几乎天天来门店检查指导,这样的话,一家同样的门店,你加入7-11等便利公司以后,销售有可能就是翻番,而且你抗击竞争对手的能力大大地增强,7-11便利公司也只是分享了你的销售增值部分的一部分收益而已,如此双赢的事情有谁不愿意去做?
中国的便利店事业还只是刚刚开始,还是非常非常朝阳的成长业态,不象大卖场、百货店在电商的冲击下已经有点夕阳产业的味道了,所以你现在继续从事便利店事业还是非常明智,未来也是非常有希望的。
做生不如做熟,这已经是从商的基本规律了。中国已经进入一个微增长的时代,再像过去那样动辄就是百分之几十、甚至是几百的资金利润率的时代已经一去不复返了,就像现在的美国和日本一样,除了高科技行业,已经很难找到高利润率的行业了,在这种时代背景下,每一个行业比拼的都是精细化水平,你一个生手跨入人家熟手的领域,精细化的水平肯定是远远输给别人的,除非你的学习能力特别强,而且对某个领域特别有兴趣、特别有灵感,而且你也做好了大量亏损的心理准备,要不然的话,建议你还是在便利店这个业态深耕细挖,未来的前途会更好一些。
当然,即便你继续从事便利店业态,持续创新还是一个非常关键的生存之本,这当中选择一家非常有实力的便利公司加盟之,还是很不错的选择的。
 
 
问题三: 我是一个超市的员工,经常需要去其他超市做市调,比如记录一下对方超市所出售的商品价格,有多少单品,这需要大量的记录工作,但是领导就给一大摞纸,然后需要往上边填写。可是去竞争对手的超市这样做的话,往往很容易被对手发现,老板和上级似乎也不懂这方面的技巧,大家有没有什么好的建议给我?如何做好市调同时又不被发现呢?(网友:支付宝
我的回复:
有很多办法的,一是把手机上的录音键开着,一边打电话一边录音,回去以后再整理,录音时说出商品名称、商品条码最后四位数字(这样的话差错率会很低)、商品价格,而且要区分正常价和促销价分别进行对价;二是安排两个人同时进行市调,一个人在家记录,另一个人在门店打电话报价格,这样的话,对方也是很难干涉的。
如果你很幸运碰到安徽乐城这样的开明的竞争对手的话,你就更幸运了,你可以拿着大叠的报表到他们门店去填写,他们丝毫不会干涉你,而且还很欢迎你去交流,只是有点让你尴尬的是,你刚抄完价格还不到一分钟,可能他们全部的价格就变了,因为他们用的是电子价签,可以30秒内实现全部商品一次性变价。所以,纯粹的价格竞争已经是越来越走到死胡同里去了。
 

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