为了让那些有着商业领导者潜质的女性更好地发出自己“领导力和企业家精神”好声音，并传递出她们的视野、价值观、职业生命力，近日，由英国驻上海总领事馆主办、上海英国商会协办的一场VOW“誓愿”行动正在展开，该行动从浙江、江苏与安徽三省中挑选出5位具有商业领导者潜质的优秀女性，为她们提供在中国与英国跟随知名商业领袖学习、导师贴身教导的机会，以宣扬提升年轻青年女性，特别是帮助来自于二三线城市的青年女性在商业上能够发挥积极的能量。

9月17日，VOW“誓愿”行动第一站来到了三胞集团，三胞集团总裁杨怀珍作为5位优秀商界女性的第一位导师，在2天时间内，通过为选手布置具有挑战性的任务、观察选手的表现、点评选手的任务成果，启发年轻的商界女性树立自己的商业理念和领导力。

VOW“誓愿”行动传递职业女性“好声音”

据主办方介绍，VOW具有许多层涵义，包括女性的视界（Vision of Women)，女性的价值观(Value of Women)，女性的言语力量(Voice of Women)，女性的职场可见性(Visibility of Women)，女性的职业生命力(Vitality of Women)等等，行动命名为“VOW誓愿”，就是希望激发出全社会的决心和承诺，帮助女性在职业、商业、经济等社会各个层面获得更平等的发展机会。

在VOW“誓愿”行动中，千挑万选出5位具有商业领导者潜质的优秀女性，她们将在三周左右的时间里，在中国与英国跟随知名商业领袖学习，获得导师贴身教导的机会。除此之外，入选者将参与中央电视台一套在英国录制的主题为提高全球女性商业地位的谈话节目，用以向全球宣传如何为女性创造更多机会，从而获得商业上的成功。

已确定的VOW导师有三胞集团总裁杨怀珍、合肥百货大楼集团股份有限公司董事长郑晓燕、维珍集团董事长理查德·布兰森和洲际酒店集团总裁理查德·所罗门斯。同时，来自阿里巴巴集团和帝亚吉欧公司的神秘人物也将承担导师职责。

入围的五位幸运的女性选手来自江苏、浙江和安徽，包括中国互联网围巾第一品牌“羚羊早安”创办人张琳琳，国内领先的城市综合服务解决方案专家迪诺曼公司创始人黄颖，嘉乐维纳投资有限公司CEO邵淼淼，农本尚品（江苏）现代农业开发有限公司战略发展总监夏晨、杭州之江园林绿化艺术有限公司总经理虞海燕，她们的共同特点是都很年轻，年龄在25-35周岁之间，具备商业领导潜质，富有创新意识，具有国际化视野，并且对英国有浓厚兴趣。

挑战导师布置的三个任务

9月17日，她们的中国站学习从三胞集团开始，第一位导师是三胞集团总裁杨怀珍。现年52岁的杨怀珍可谓商界的杰出女性，不仅出任三胞集团的总裁，还是旗下控股的两家上市公司南京新百和宏图高科的董事长。在过去几年时间里，杨怀珍带领南京新百和宏图高科团队，走出了一条创新转型的道路，让南京新百这家中华老字号焕然一新，华丽转身为现代零售业冉冉升起的新星，宏图高科也正在向“新奇特、高科技、互联网”的市场定位转型。杨怀珍也因此被评为“中国零售业年度人物”、“苏商十大才智女性”、“中国CEO年度人物”等。

作为导师，杨怀珍首先与五位选手分享了自己的成长经历，国企出身的她2001年加入宏图三胞，协助三胞集团董事长袁亚非一步步将集团发展壮大，到今天三胞集团已经成为拥有五大产业板块的大型现代化企业集团，杨怀珍感叹“创业很不容易”，五位女选手中，也有三位是创客，对此感同身受。

在彼此了解之后，杨怀珍为选手们布置了一个“作业”，以三胞集团收购的以色列Natali公司作为案例，要求选手完成三个运营、市场营销、销售方面的任务。在挑战中学习，这是此次“誓愿”活动的主要形式。

三胞集团2014年收购了以色列最大的居家医疗和居家养老服务公司Natali，该公司为以色列家庭提供紧急救援和医疗急救服务、远程医疗服务、智能居家看护系统和定制化的居家养老综合解决方案，拥有医疗呼叫中心、紧急呼叫中心、专业医生团队、急救车团队、客户服务中心五大运营服务后台。完成收购后，三胞集团旗下控股上市公司南京新百（600682.SH）2015年2月宣布与以色列Natali共同设立Natali（中国）养老服务有限公司，将在中国国内复制Natali成功的医疗业务模式。杨怀珍布置的三个题目就是：如何将Natali在以色列的成功模式和经验引入中国，启动Natali中国业务；如何精准定位Natali中国的客户群体，制定市场营销方案：如何取得Natali中国首批样板客户。

“我们也组建了专业的团队正在做这个项目的调研和规划，所以这三个任务不是游戏，而是真实的案例。”杨怀珍希望五位选手把自己当成三胞集团的一员，去为公司的发展出谋划策。

9月17日下午，五位选手展开了热烈的头脑风暴，结合了解到的三胞集团的情况和在自身领域的认识、见解，为完成这三个挑战性的任务进行积极的思考、碰撞。值得一提的是，选手张琳琳同时还是一位新晋母亲，孩子还在哺乳期，她不得不带着宝宝参加这次活动，这就是职业女性面对的现实困难，但她坚持事业和家庭兼顾，这份坚持也感染了每一个人。

点评成果有赞有弹

9月18日上午，到了“交卷”的时刻。虽然大家是第一次面对养老产业，但五位选手一致认为：“这个项目很有前瞻性，对这个朝阳产业充满信心。”

五位选手首先对Natali项目做了详细的SWOT分析，明确其进入中国的意义和目标；在如何落地问题上，建议从运营体系、团队、培训三个方面进行启动，建立外部合作平台和管理系统；在做了客群定位后，建议用三胞集团内部资源整合和借力外部资源两种方式进行营销，并把南京作为首轮推广城市，获取首批样板客户。

导师杨怀珍在点评中，首先肯定了选手们给自己带来的惊喜，“4个小时能完成一个完整的案例，不容易；其中的一些想法对我们也很有启发。”不过作为导师，她也毫无保留地指出了选手们的不足，比如没有认真思考项目的盈利模式、盈亏平衡点，目标客户的定位与想达到的市场目标存在一定出入等。

在整个挑战任务结束后，杨怀珍也分享了自己对于团队和女性领导力的理解，她认为，团队是需要不同的人扮演不同的角色，每个人需要在团队中找到自己合适的角色。杨怀珍作为三胞集团的总裁，还身兼两家上市公司的“女掌门”，或许在外界看来，这样优秀的商界女性应该是个“霸道女总裁”，但她对女性领导力的理解丝毫与“霸道”无关，“女性一定要突出自己的性别优势，避免自己的性别劣势。我们不一定要时刻都光芒四射、咄咄逼人，或任何时候都是主角，每个人都在意自己的存在感，我认为，当你存在的时候，别人并不是很在意，当你不在的时候，别人一定会发现，这就是最好的存在感，特别是作为领导。”杨怀珍的分享也让几位优秀的商界女性很是认同。

杨怀珍：希望给女性更多公平的机会

在结束一天半的第一站“誓愿”活动后，五位女选手都有很多感触。带着宝宝参加活动的张琳琳很感激主办方，让她有机会带着孩子参加，“我从这次活动中收获很大，成功的女性企业家身上有很多相似的地方，与她们分享、交流，让我更懂得如何兼顾事业和家庭，也拓展了我的商业视野。”

有着17年创业经历的黄颖表示，来到三胞集团学习到很多，三胞从一家民营企业，到现在进行一系列的国际化并购，如何进行人才储备、人才培养以及团队的创新，让她得到很多启发和教育。

协助家族开展园林绿化景观设计生意的虞海燕说，“这个活动给我带来全新的体验，以前我的工作更加集中在执行层面，但通过导师的指点，让我体会到战略的重要性，在考虑问题时，只有先有一定的高度，才能帮企业走好。”

杨怀珍表示，作为“誓愿”行动的导师，在与年轻女性选手交流的过程中，一个很大的感触是，现在的年轻女性知识面很广，涉足的领域很宽泛，所受的教育程度也很高，无论在各个领域，都有能力与男性媲美。所以她希望社会能给女性更多的公平的机会，同时也给她们更多的关注和培训，让她们有更好的机会涉足到各个领域，充分地发挥她们的领导力，让她们有展示的机会。