从去年7月份的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》，到12月出台的《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法(征求意见稿)》，央行规范互联网金融行业的力度愈发加强，并明确提出一些核心的要求，比如信息中介、不得设立资金池、不得增信等规定，要求必须要有银行资金监管等。

监管力度加强之后，不少人认为互联网金融的好日子到头了，然而现实却并非如此，越来越多的银行业人士离开银行体系加入互联金融公司。央行的监管不仅没有打击互联网金融市场的发展热情，反而因规范性要求增强了互联网金融行业的透明度，这使得那些出身于体制之下的银行从业人士可以更放心的加入到一些互金公司。

玖富人才战略提速，一周之内先后引入三大高管

用“山雨欲来风满楼”形容互联网金融行业的市场现状最为合适，决战之前对于各家公司而言最重要就是准备工作是否充分，而在商业战场上高管人员的配置尤为关键，近期玖富频繁密集的引入公司高管吸引了不少业界关注，相继不到一周时间，玖富先后引进了首席资产管理官、首席风险官和总裁三个关键职位。

其中，首席资产管理官吴志坚是对外经济贸易大学金融学博士后，此前曾在民生银行、光大银行总行、华夏银行总行三家银行拥有近15年的零售银行及财富管理经验;总裁杨晓军身份特殊，其曾在银监会担任创新部副主任、证监会基金处处长等政府要职，加盟玖富之前的身份是陆金所副董事长。从此次玖富引入的三位高管负责的业务来看，都是核心级的，而且正是玖富目前所需要的重点岗位。

玖富一向重视新产品的研发，产品创新和创造力一直是其优势所在，旗下已陆续推出了悟空理财、闪银、贷我飞、分期GO、小金票、叮当贷、蜡笔分期等各种细分产品。在财富管理方面有着多年市场经验吴志坚的加入，负责玖富综合理财业务版块的产品创新、智能理财与合规发展。

风控能力是体现金融公司实力的核心指标，而在央行加强对互联网金融公司的约束监管之下，互金公司的风控能力就变得更为重要，玖富挖来民生银行总行的前零售风险部总经理出任首先风险官的职位，就是紧跟政策要求，积极主动的提升自身在互联网金融风控上的能力。

重要职位的高管都是行业精英，玖富总裁的职位就更需要一位能“镇得住”的人出任，可出人意料的是这个人竟然是此前在陆金所任职副董事长的杨晓军。当然，反过来想也可以理解，对于玖富而言如果能有一位在上层监管部门有着深厚人脉关系，又懂互联网金融的人出任总裁一职最为合适，所以将杨晓军视为总裁目标合乎情理。

蚂蚁金服、玖富等互金公司相继成银行业高管聚集地

从玖富的高管背景来看，就能明白这家公司为何颇为受银行业人才青睐。玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年，吴志坚也有丰富的银行业从业经验，玖富原有的高层环境非常利于吸引银行业高管加盟，玖富已成蚂蚁金服之外又一大银行业高管聚集的互联网金融公司。

蚂蚁金服集团的多位高层也都是来自银行及其他金融机构，包括原杭州银行行长俞胜法，任网商银行行长;原招商银行零售部总经理胡滔任芝麻信用总经理;原中国人寿财险公司副总裁兼中国人寿电子商务公司副总裁尹铭，负责集团保险板块业务;中国建设银行原网络金融部总经理黄浩前不久出任蚂蚁金服集团总裁助理一职。

当然，陆金所也是互金行业银行业高管聚集的地，其常务副总经理陈伟为平安银行原副行长;副总经理兼首席风险执行官杨峻，曾任上海浦东发展银行总行审批中心副总经理;副总经理黄文雄曾任兴业银行广州分行副行长十余年;前几日前兴业银行的行长李仁杰也加盟了陆金所。

银行业高管出走转投互联网金融行业已成为一大趋势，仅去年可以统计的就有近40位银行高管跳出体制到外任职。导致出现这一现象的有几大原因：第一，在行业层面，传统银行业进入发展瓶颈期，船大难掉头转型困难，仍无法适应互联网的冲击;第二，在市场经济层面，宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多，所产生的不良贷款影响银行业人才发展信心;第三，从银行体制层面，银行不仅加大了经营考核力度，而且限薪令导致薪资收入水平大幅下滑，高管难免会产生另觅他处的心理;第四，互联网金融市场崛起，各大互金公司给出的薪资待遇更为丰厚并有期权，而且互金公司可以给更多的实权和发展空间，在银行系统呆久了的高管想外出做新的发展尝试。

当然，从整个银行业来看，目前流向互金行业的银行高管只是九牛一毛，但这种银行业高管流向互联网金融行业的趋势已经愈发明显，这对于互金市场的发展是利好。而从互金公司层面，能够吸引银行业高管加入也是从侧面对自身实力的体现，蚂蚁金服、玖富、陆金所开年之后都已有所行动，接下来的银行业人才之争将是接下来互金公司竞争的主旋律之一。

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