做为职业经理人，不管是在哪个行业，什么职位上从事工作，他们的基本责任都是相同的，那就是：经营和管理！

企业经营的最终目的是获得盈利和承担社会责任，管理的目的是使得企业能够经营有序。

那么从经理人的基本责任和职业素养这两个大的维度来划分，可以把职业经理人如下划分为如下几个大类：成熟型、稳定型、项目型、私利型、破坏型和青涩型。

成熟型：这样的经理人非常成熟，不仅能够在公司环境好时取得良好业绩，而且也能够在种种不利因素之下，也能够获得不错业绩，带领企业处在行业的领先地位，这样的经理人是“香饽饽”，哪个企业都想要。

稳定型：顾名思义，这样的经理人各方面比较成熟，不会犯什么大错，也不会取得什么超出行业水平的业绩，也是很多企业较为喜欢的。这样的人才放到合适的位置，如果发挥适当，能起到“稳定军心”的作用。

项目型：这种经理人，由于个人修炼的原因，还未成型，有冲劲，能干事，也容易公司内部得罪人，最好的发展方向当然是成熟型和稳定型。

私利型：这种人，可能在没有取得成绩时，表现的不太突出，毕竟没有太多资格，一旦被提升到一定的高度，就会利用职权便利，为自己谋得利益。

破坏型：这种人最喜欢干的事情就是派系斗争，搞一些破坏。

青涩型：非常的不成型，随着环境和周边人际关系，工作起伏较大。

企业内部以上各种经理人都是普遍存在的，那么能否处理好各种错综复杂的关系，是职业经理人能否发挥出自己的真实水平，做出成绩的一个关键点。

先看自己是什么样的类型，然后在分析一下自己的上级、同级和下级分别是什么类型，然后根据具体情况来定如何打交道！