1、有格局：
       工作过程中，难免有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑置之。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过， 天天议论别人还能成大器的！ 所以，心胸宽广，不受闲言影响，大度的人， 才可以做到高管，这叫有格局。
2、阳光心态：
       不要把消极的情绪带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息和情绪消化掉。坚持阳光的心态，传达正能量。
3、迅速的成长：
       工作中，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理， 把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。
4、先做榜样，再做管理：
       先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，一味地指挥别人，没有自己大胆做，且完全程序化，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出问题的。
5、文化统一：
       就是相信，实干，服务， PK。这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力。这样的文化，是很好的企业文化，是广 大优秀员工集体的智慧，是每一个人价值的体现。凡是遵循者，都会业绩好，团队强。而破坏者或不执行者， 要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。
6、心灵契约：
       高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但应有心灵契约，不相离，不言弃，不吹捧，务实，相互支 持，关键时刻替对方着想， 这就是心灵契约，责任，信任，承担和尊重的精神得以体现，则共赢。
7、指哪打哪：
       服从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动有效率，公司运行才能效率提高，这样，才会让一个高管的价值最大化，同理，高管如果真心的帮助员工，那就量才适用，把员工放到最适合的岗位上。
8、心有理想，春暖花开：
       有目标的人，有行动力，不弄虚做假，会认真建设系统，步步为营。为理想而努力，早晚春暖花开。
9、天天进帐，人人出单：
       没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的公司，不用讨论， 那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10、对位：
       就是要与世界上同级别的人才要有相同的能力、气质和胸怀。善于发现自身的不足，走出自己的成长之路，才能向优秀公司看齐。
11、脚踏实地：
       做事认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
12、德须配位：
       职位越高，责任就越大，就越要修身，争取德才兼备。我们都是凡人，但应该追求超凡脱俗。
13、做家长：
       做家长，不要孩子气，不可以天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力， 而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
14、帮助：
       帮助这个词太好了，爱出者爱返，想让别人帮助我们，就先让别人感受到我们的帮助，所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们的公司才有生命力。
15、示弱：
       学会示弱，学会赞美别的公司，学会资源共享，不树敌，不唱独角戏，那你就优秀了。
16、把别人当财神：
       你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
17、熬：
       熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才能成为别人敬重的人，只有熬出来的人，才会成功，整天左顾右盼，信念不坚定，一定会有巨大风险的。 所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。
18、看得起小钱：
       你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累的，你懂这个小钱的意义， 才会成为真正的富人。
19、相信的力量：
       相信，才可以零沟通，才可以真正的实现沟通！这点非常重要。不相信下属，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事。
20、顺势而行：
       顺应时代，创新开拓，学习先进，讲究策略，则成功指日可待。