近日，资生堂深陷舆论风波。起因是不少自称“资生堂员工”的用户，在小红书平台发布笔记，控诉资生堂“强制员工待岗”，并表示将对公司提起劳动仲裁。此话题引发大量资生堂员工共鸣，“支持维权”呼声一片。

实际上，这并非今年以来围绕在资生堂身边的第一轮争议。

从年初传出裁员，到茵芙纱大面积撤柜、BAUM葆木退出中国市场、新财季净利显著降低，再到如今强制员工签订新合同，桩桩件件都引发了业界对于资生堂现状的担忧，其中也伴随着部分资生堂员工对于未来工作的担忧。

从现实情况来看，“打工人”的忧虑不无道理。今年上半年，以资生堂、联合利华、雅诗兰黛为代表的全球美妆巨头，直接或间接宣布精简人员而导致的大规模裁员事件层出不穷，美妆“打工人”似乎都前路未明。

全国1300名销售强制转签

资生堂中国变相裁员？

7月29日，一份加盖了“资生堂（中国）投资有限公司”（以下简称“SCH”）公章的通知流传于网络。

在该通知中，公司战略人力部表示，为了不断巩固业务基础并部署未来发展，SCH于2024年成立了资生堂商贸（上海）有限公司（以下简称“SCS”），聚焦线下业务的运营和拓展。目前，SCH既有线下业务相关员工的劳动合同已基本完成转签SCS，并且今后新招聘相关员工也直接与SCS签署劳动合同。基于此，SCH将停止运营线下业务，并不再设置相关岗位。

基于上述业务调整，SCH表示，希望员工尽快将劳动合同转签到SCS，同时表示，若未完成转签将面临以下安排：

1、2024年8月1日—8月31日，SCH将不再安排工作，员工也无需到岗提供劳动；公司将按照劳动合同约定标准支付基本工资。

2、2024年9月1日起，员工无需到岗提供劳动，SCH将按照员工工作地停工期间工资标准支付生活费。在此期间，SCH仍将为员工缴纳社保及公积金。不过，员工不再享受年假（以上不工作期间优先使用年假）、津贴等其他任何待遇。

截图自资生堂微博

这份类似于“最后通牒”的通知，再度激发原SCH员工群体的不满。仪美尚通过社交媒体联系上多位在岗员工，了解到原SCH员工们不愿转岗的主要担忧，主要存在于以下三方面：

其一，SCH成立于2003年，注册资本超7000万美元，而SCS成立于今年1月，注册资本仅为1000万元人民币。对比之下，有员工向仪美尚表达了担忧：“SCS是一家新公司，体量也不大，万一倒闭了我们怎么办？”

其二，转签新合同后，如果司龄被清空，员工担心公司在新合同基础上进行裁员，自己将无法拿到应有的赔偿；

其三，有员工表示，新合同待遇下降，比如五险一金缴纳标准从12%下降至5%，原本每年2000多元的“过节费”也取消，改成发产品，“这个跟原来相比差距还是挺大的”。

实际上，此次“转签风波”早在7月初就已经开始。据某接近SCH的知情人士透露，此次调整主要针对全国一线销售人员，涉及资生堂中国旗下1300名销售部员工。彼时，有公开信息表示，资生堂中国方宣布，将为同意签署新公司合同的员工颁发7000元“新公司欢迎奖”。

时隔一个月，“97%的员工都同意转签了，”上述知情人透露，“但不同意转签的人就强制无限期待岗，连孕妇也不例外。”

沸沸扬扬的舆论之中，资生堂中国也于近日发布回应，表示对于少数未将劳动合同转签到新公司的员工，“公司将继续积极沟通，欢迎员工尽早加入新公司正常开展工作。”

但截至发稿，仍有员工透露，若拒签新合同，公司则“单方面强制停工停岗，关闭考勤打卡权限，并将员工移出工作群。”

联合利华/雅诗兰黛/汉高纷纷裁员

美妆行业“裁员潮”来了？

对于如今的资生堂中国来说，“转签新合同”事件如若处理不顺利，对其无疑是雪上加霜。如果员工们坚持走法律途径，资生堂中国不仅要应付劳动仲裁，或许还要忧虑其在中国市场的口碑。

毕竟，近年来，在“核废水”的影响下，日企的公共形象本就一落千丈，再加上企业内部的一系列不利于“打工人”的调整措施，也就更容易激发民愤。

今年1月，网传资生堂中国将裁员40%，虽然公司否认了这一传闻，但也承认将于2024年开始实施新的品牌组合战略以夯实业务基础，并表示“组织架构的调整仅涉及相关工作岗位的微调”。

两个月后，资生堂旗下高端美妆品牌茵芙纱在中国市场大面积缩减线下门店，即便是品牌位于上海浦东陆家嘴中心的IPSA“试点门店”也于2月底关闭。彼时，有传言称，茵芙纱“上海16家门店将缩减至2家”，动作之大，令人咋舌（推荐阅读：又一高端美妆大规模闭店？）。

茵芙纱撤柜带来的阴影还未散去，集团旗下又一高端护肤品牌BAUM葆木，又在品牌天猫及抖音旗舰店发布了闭店公告。资生堂相关负责人也公开表示：“葆木因战略调整，决定停止在中国市场的产品销售”（推荐阅读：突发！资生堂旗下又一品牌退出中国）。此外，资生堂微信官方商城也于近日宣布将在8月10日停止接受新订单。“资生堂宠粉福利社”则会在8月17日正式关闭。

截图自资生堂微信官方商城

品牌运营接连生变，业界对于“资生堂怎么了”的议论不绝于耳。需要注意的是，这一颓势并不仅局限于中国市场，在全球市场上，资生堂的表现也不尽如人意。资生堂发布的2024财年第一季度财报显示，期内，资生堂营业利润同比下滑9.6%至113亿日元（约合人民币5.55亿元），归母净利润也亏损33亿日元（约合人民币1.62亿元）。

另外，今年3月，资生堂日本也发布公告，明确表示“支持1500人提前退休”，这一举动也被解读为“变相裁员”。

值得注意的是，就在近日资生堂事件在社交平台发酵的同期，还有网友发文爆料，称丝芙兰裁员已进行2、3个月，“丝芙兰专门找一些工龄很长的老员工，查他们是否违纪违规，且不少被裁的员工并未得到赔偿。”

目前丝芙兰尚未针对此事给出回应，但全球美妆“裁员大潮”的攻势已然不可抵挡。据仪美尚不完全统计，仅今年上半年，传出裁员的美妆巨头涉及的全球裁员人数超1.5万人。

其中包括此前传出将在全球范围裁减7500人的联合利华、计划裁员1800—3100人的雅诗兰黛、将裁员920人的Kenvue，以及撤掉了800个工作岗位的汉高、接连关闭工厂的巴斯夫等美妆相关企业。

此外，根据仪美尚此前报道，今年上半年，倒闭/关停/退出中国市场的美妆品牌约有21个，当这些品牌运营生变，其在中国市场上的员工们，或许也不得不面对充满未知的未来。