区块链行业一直不缺话题和关注度，一点点风吹草动都可能引发公众的争相讨论。近期，一则区块链行业的雷人招聘在网络上迅速走红，大家围观一下：

一方面是出于好奇，另一方面也是想求证一下招聘信息是否真实，先生真的丢了一个简历过去了，结果第二天就接到了HR的来电，一顿寒暄之后HR问了几个问题，先生都一一有模有样的作答了，最后HR给了先生一个可以任意问问题的机会，以下是先生跟HR的对话：

先生：这个活力币是个什么东西呢？跟比特币有什么区别？能交易吗？

HR：我们这个活力币是借鉴区块链思想，基于微信运动的积分体系，跟比特币不同，目前不能交易，但是可以兑换很多实物，比如iPhoneX和Apple Watch。

先生：那这个活力币跟比特币相比岂不是个太监？（哈哈得意一下，神比喻）

HR：我们和比特币不是太监与男人的区别，更像是男人和女人的区别。我们不是阉割版的比特币，本质上是不一样的产品形态，但是我们借鉴了区块链技术的思想。（电话那头的HR沉默了许久才回答的，这么耐心的回答居然没有生气，HR的职业素养还是不错的，哈哈）

先生：招产品体验官为什么一定要会跳广场舞呢、逗鸟、打麻将呢？（继续加大问题的难度，看看HR怎么接）

HR：因为我们这个岗位是负责拓展中老年用户群体的，需要跟中老年群体打交道，会跳广场舞呢、逗鸟、打麻将更容易开展工作。

先生：虽然我不会跳广场舞，但我了解老年人呀，我跟我们小区的大爷大妈关系可好了，他们买个菜都会分我几根，我妈经常跳广场舞，我很了解这类人群的，这样可以吗？

HR：这样也可以的，会跳的话会优先考虑。

HR说完后像是野兽嗅到了猎物的气息似的突然向我发问：

HR：你妈妈经常跳广场舞吗？在广场舞圈子中的影响力怎么样？

先生：我妈几乎天天跳广场舞，跳的可好了，在广场舞圈子里那是绝对的kol，还是我们小区广场舞团的团长呢，很厉害。（听到这种问题，出于孩子的孝顺，不由得一顿吹捧）

HR：太好了，要不你也介绍你妈妈来应聘吧，不限年龄的。（感觉HR有点兴奋）

到了这里先生实在是聊不下去了，看来SPC运动宝招聘的信息是真的哈哈。先生分析这次SPC运动宝的项目能够在社交网络上引发热议，原因有二：

1.工资用币结算，耐人寻味

区块链行业用数字货币发工资的其实并不少见，之前就有年终奖发比特币的公司在朋友圈刷屏，但是用自家的虚拟货币给员工发工资的绝对是第一个，这也是为什么大家会高度关注这次招聘事件的一个原因。

我们看到招聘启示上提到，工资可以按币结算，一个月的月薪是20万活力币。“活力币”无需用金钱进行兑换，而是在SPC运动宝小程序中通过运动步数统计进行奖励发放，可用于运动宝平台上物品的消费和兑换，让运动可以当钱花。

2.奇葩招聘要求引争议

招聘启事上一些奇葩要求也是吸引大家讨论的原因之一，我们看到上面诸多非常有意思的对应聘者的要求，全部通过一本正经的语言表达出来，读起来就非常有喜感，我们一点点拆解一下。

首先，熟悉老年人的兴趣爱好，包括逗鸟、广场舞等，迅速激发了习惯朝九晚五坐班工作的大家对这份工作的好奇，什么样的工作需要知道怎么跳广场舞、逗鸟？还得深度体验老年人的生活状态，着实吸引了大家想去了解这份工作到底是什么？这份工作究竟是逗鸟还是在逗我呢？

其次，这份工作提到微信好友最好3000+，并且可以兼职不用打卡上班，更加让大家对这份工作充满了期待，不用打卡上班相信是绝大部分人的心愿，终于不用挤公交地铁、赶着高峰期上班了。

用户的好奇心和热议，最终都指向了大家去深度了解SPC运动宝这款小程序的魔力，大家不妨也去试一试这款小程序：

据先生了解，SPC运动宝的主力用户群是喜欢新科技的80后、90后年轻人，但因为使用门槛极低，意外获得了不少中老年用户。了解这些中老年用户的需求，走进他们的世界，就是产品体验官要做的事情。

综合来看，SPC 运动宝人事部门出街的一则有意思的招聘公告，帮助品牌迅速在行业中集聚了知名度，直接助推了小程序用户量的持续走高，真应了那句无心插柳柳成荫的老话，一次普通招聘竟然产生了巨大的营销效果。

这里其实也给了我们一些启示。社交化媒体时代，企业的每一个人都是销售，企业一切对外的窗口其实都担负着营销的使命。企业各个部门的日常工作，都要好好抓住能够营销的机会，为企业的发展壮大添砖加瓦。

病毒先生，互联网分析师，知名策划人、社会化营销专家、病毒营销研究者，“基础激活”理论倡导者，10年以上整合营销传播经验，服务了包含腾讯、酷狗、屈臣氏在内的超百家知名企业，曾任职于两家知名500强外企，具备丰富的甲乙方双重实战经验。所运营自媒体——病毒先生，全网粉丝数已超百万。

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