我们扪心自问，身在职场的你，让老板放心了吗？

（如果你是老板，你希望你的职员是怎样的？）

知乎上，有不少人问，“怎么让老板放心？老板总是对我不放心，怎么办？”

这样一个不起眼的问题，竟困扰了那么多人，因此，也从侧面反映了大多职场人士，内心里是极度渴望获得老板的认可和重视的。

当然，只有老板对你的工作放心，你才能获得职场安全感，这是双方互相的一个作用。

让人不省心的职员有哪些表现？

1.错把人际关系当重心

你见过这样的一类同事吗，薪水拿得比你多，工作干得比你少，每天的工作重心不想着如何完成老板安排的任务，就想着如何与周围的同事搞好关系。

前公司同事小李，本身有着不错的技能，老板也非常重视他，希望他能够为公司带来相应的价值，仅入职一个月，就开始打听公司的站队情况，哪个老总有权等， 与不少同事混熟后，自己份内的工作不关心，天天给那些“好哥们”帮忙，为此，上司领导找他谈话好多次，终于在一次大型的活动会议上出了差错，没熬过试用期，在第三个月便被开除走人了！

其实，没有老板会喜欢那个不做事、溜须拍马、分派站队的员工，反而，老板更注重那个能够兢兢业业、安安分分工作的员工，只有这样，才能在合作关系上达到平衡。

2.不注重能力的提升

现在，不少公司的招聘要求里，都会列明一条，学习能力。很多求职者会疑惑，这跟工作有什么关系吗？

职场中的学习能力，意味着你有更大的可能性。能够很快接受公司的企业理念，即使经验不足但你愿意学习，也能反映出，你不是来公司混日子的人，你是渴求进步和成长的。

朋友所在公司的一位同事老张，年龄40岁左右，业务经理，在公司已有7年。朋友说，公司40多岁，且工龄超7年的职员，大部分已经是总监及以上的级别了，公司新来的市场部总监才30岁，每天对他吆五喝六的，老张人不错，看着挺不好受的。

我在想，为什么大部分和他同期进来的职员都升职了，老张却没有呢？

朋友：“一个老同事开玩笑说老张，人虽然不错，但他这个人不懂变通，也不怎么上进，干了这么多年的业务，还会出错，老板说，要不是看在他跟着我这么多年工作的份上，不然早就开除他了！”

有人说，你看一个人，不要看他现在，一定要看10年后的他，你就知道他一直在干什么了。

是啊， 10年前，老张如果认真学习，努力提升自己，现在的他也不会处于如此尴尬的境地，即使离职也足够有底气！

让老板放心的员工是怎样的？

1.交给的任务，超期待完成

曾看到一则职场故事，说一个老板招聘了3个员工，为他做事，由于经营得当，公司业务扩增，三个职员负责的工作随之也多了起来，下班的时间也延迟了。

第一位职员抱怨薪资不增加，反而工作增加了，闷闷不乐，甚至工作也开始松懈起来；第二位职员埋怨没有时间玩游戏，跟客户吵了起来，不到一周，丢掉两个大客户；第三位职员依旧努力工作，反而比之前更上心，制作详细的报表，向老板汇报。老板将这一切都看在眼里，没多久，公司由于发展良好，准备成立独立的部门，第三位职员升职为部门经理，前两位职员却没什么变化。

很多时候，我们狭隘到工作只是老板的工作，在老板的催促下，完成工作即可，多一点点努力和付出便觉得吃亏。殊不知，那些令人艳羡的成功人士，都曾将老板交与他的任务，当做自己的事情，尽心尽力的做好，也只有真正用心努力过、试过，你才能明白一件事情怎样能够做到尽善尽美，即使以后不为老板服务了，选择自主创业，你将会为自己曾经努力过而倍感欣慰，遇到了问题，你恰好能够解决。

2.做事周到，想事周全

做事不周到、想事不周全的人，尤其在职场，就是一颗定时炸弹，说不定何时，炸弹就爆了。

直接接触客户的职员，最忌讳的是，触犯客户的禁忌，有的职员说话不经大脑，做事马马虎虎，丢三落四，给别人的第一印象就是不靠谱，但有些同事真得很贴心，做事谨慎细致，说话考虑前后，顾及别人的感受，深得客户和同事的信任。

同事小梅，就是一个特别谨慎的人，无论做什么事情，总会让大家莫名放心。上一次的活动，现场出现秩序混乱、嘉宾资料丢失等问题，幸好她提前准备了预设现场事故应急方案，我们才得以度过此次难关，她总是默默地付出，帮助大家解决困难，以至于大家都特别喜欢她，上个季度职位调整，老板破格提升她为策划总监。

确实，她做事周到，想事周全，总是能够比别人多想一步，多做一步，她为此付出了多少精力和时间，幸而，她也获得了高于别人的职位。

一个人最大的能力，便是让人放心。